И еще вопрос на предприятии никогда своевременно не выдают заработную плату можно ли это также оспаривать в суде.

Получила от работодателя уведомление о сокращении. В отделе, где работаю 24 года на моей строчке специалиста находятся еще 6 человек. Все имеют стаж работы меньше моего, от года до 10 лет. В должностной инструкции прописаны квалификационные требования"высшее техническое образование", Мой диплом соответствует этому требованию. 3 человека в отделе не имеют высшего образования. Мой возраст 52 года. Никаких взысканий за время работы не было, только куча благодарностей и премий. Работодатель мотивирует выбор меня для сокращения - отсутствием маленьких детей. Есть также отраслевое соглашение о рекомендации не сокращать человека за три года до выхода на пенсию. Имеет ли мое дело перспективу для судебного разбирательства?

Отдел розничных продаж (банк) 2 сотрудника. Первый сотрудник-старший экономист, имеет стаж работы в отделе 7,5 лет, высшее образование, но не экономическое, иждивенец-18 лет (студент очная форма) супруга нет. Второй-просто экономист, имеет стаж работы 3,5 лет, высшее экономическое образование, также имеется иждивенец и супруга нет. Кого из работников должен сократить работодатель?

У меня такой вопрос. У моего мужа на заводе сокращение, он под него попадает. Основание для сокращения наименьшая профессиональная квалификация. Муж занимает данную рабочую специальность с высшим рабочим разрядом (5 разряд) 6 лет и 8 месяцев из них 3 года является бригадиром имеет высшее образование по данной специальности, а также ветеран боевых действий. У других соискателей (10 человек) стаж по данной специальности с таким же разрядом больше, но 6 человек являются пенсионерами по вредности, а высшее образование имеют только трое. Законно ли сокращение мужа? Читали законодательство, но простым людям без специального образования сложно разобраться в наших законах. За ранее спасибо!

В отделе, где я работаю, объявили о сокращении штатов. Сотрудники отдела имеют первую либо ведущую категорию. Начальник отдела для сокращения выбрал три кандидатуры специалистов с первой категорией, в том числе и меня. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе? 2. Один из кандидатов на сокращение пришел на предприятие раньше, чем я, но затем увольнялся, года три не работал на предприятии, потом вновь устроился. Учитывается суммарный стаж или непрерывный? 3. Является преимуществом работника знание работником определённых компьютерных программ и т.д., характеристика руководителя или всё определяется его категории ей? 4. Месяца два назад в отдел пришел новый сотрудник, ему сразу присвоили ведущую квалификацию. Как кандидата на сокращение его даже не рассматривают, мотивируя это его более высокой квалификацией, но ведь у него самый меньший стаж работы на предприятии, эти факторы должны быть равны по значимости? 5. Является ли преимуществом работника при сокращении: ребёнок - студент в семье при наличии второго работающего родителя в семье; статус акционера предприятия у работника; кредит на имя работника. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Нина, Москва.

В отделе, где я работаю, объявили о сокращении штатов. Сотрудники отдела имеют первую либо ведущую категорию. Начальник отдела для сокращения выбрал три кандидатуры специалистов с первой категорией, в том числе и меня. Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1. Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе? 2. Один из кандидатов на сокращение пришел на предприятие раньше, чем я, но затем увольнялся, года три не работал на предприятии, потом вновь устроился. Учитывается суммарный стаж или непрерывный? 3. Является преимуществом работника знание работником определённых компьютерных программ и т.д., характеристика руководителя или всё определяется его категориией? 4. Месяца два назад в отдел пришел новый сотрудник, ему сразу присвоили ведущую квалификацию. Как кандидата на сокращение его даже не рассматривают, мотивируя это его более высокой квалификацией, но ведь у него самый меньший стаж работы на предприятии, эти факторы должны быть равны по значимости? 5. Является ли преимуществом работника при сокращении: ребёнок - студент в семье при наличии второго работающего родителя в семье; статус акционера предприятия у работника; кредит на имя работника. Заранее спасибо за ответ, С уважением, Нина, Москва.

Я перешел на другое место работы, где начальном отдела работает человек без высшего образования (я имею высшее образование). Вопрос: может ли руководить отделом человек без высшего образования в то время когда в подчинении есть человек с высшим образованием? (работа в бюджетной организации в области культуры).

Я работаю в организации уже 20 лет имею высшее образование на старшей должности в нашем отделе работает еще один специалист всего 2 года высшего образования еще нет занимается компьютерами. У напс с ним разные должностные обязанности. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Кто должен остаться сокращение сотрудиника из одного отдела функции рработы разные у кого приоритет? Или это все на усмотрение начальства?

Я работаю рабочим не по своей специальности у меня высшее образование Менеджмент организации. На предприятии появляется новая должность подходящая к моему образованию, но отдел кадров не предложив мне эту должность предлагает другому лицу у которого нет высшего образования, но он являются родственником. Вопрос: Должен ли отдел кадров был мне предложить эту должность или это на усмотрение начальника?

Имею высшее педагогическое образование, 5 лет работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в средней школе. Отдел образования заставляет получать второе образование менеджера за свой счет, дистанционно, угрожая увольнением. Мне уже 52 года. Правомерны ли действия отдела образования?

К нам на работу требуется педагог-библиотекарь (на время декретного отпуска). Желающие есть, но это, как правило, студенты 4 курса (бакалавриат). Но отдел образования не разрешает нам брать их на работу, так как у них еще нет высшего образования. Говорят, что законом Об образовании это не предусмотрено. Правомерны ли отказы отдела образования? Можно ли взять на работу студента 4 курса (последний год обучения)? На какие законы можно ссылаться?