Могут ли меня не выпустить на работу из-за беременности или полностью сократить?
Меня, находящуюся в декретном отпуске, перевели с одной кафедры военного университета на другую, должность осталась прежняя (но я преподавала предметы в одной области, а перевели на кафедру вообще не по профилю).
При переводе не было письменного уведомления об изменении условий трудового договора, я ни где не подписывалась, почтой тоже ничего не приходило.
Сейчас, по исполнению двух лет ребенка, хочу выйти на три месяца на работу (жду второго, хочу проработать до 6,5 месяцев беременности). Возникли сложности:
1. мне говорят, что необходимо специальное разрешение ректора, чтобы выйти.
2. не разрешают выходить на мою кафедру (иди, говорят, разбирайся на новую кафедру, за которой ты закреплена).
Хочу написать заявление на имя ректора на разбирательство. Вопрос: с какими подводными камнями я могу встретиться? Могут ли меня не выпустить на работу из-за беременности или полностью сократить?
Москва - онлайн услуги юристов
Возможен ли перевод на военной кафедре при смене вуза на одну и ту же специальность?
Проблемы после сокращения структурного подразделения - что делать, если не устраивает предложенная должность?
Военнослужащая в декретном отпуске попала под сокращение и перемещение на другую декретную должность - возможно ли увольнение?
Возвращение с декретного отпуска - разбираемся в законности вариантов при сокращении должности
При этом было сказано, что если я не согласен, то буду уволен по сокращению.
Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?
Военнослужащая в декрете попала под сокращение и столкнулась с угрозой увольнения - что дальше?
