Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

16.12.2002, 16:00
• г. Ишим

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена! Изменение определенных стронами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Т.е. возникают новые условия труда. Речь идет не об увольнении по сокращению, а о сокращении объемов работы или изменении технологического процесса на рабочем месте работника. Поэтому если у двух работниц одинаковые условия трудового договора по их специальности и именно по их специальностям ( должностям) происходит организационное или технологическое изменение, то обе имеют изменение в оплате труда, если разные должности и специальности, то другой подход. Преимущественное право используется при сокращении должностей. При этом если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если такая работа не может быть предоставлена( нет вакансий), или работница отказывается от предложенной работы, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
16.03.2021, 16:14

Увольнение работницы-матери по сокращению штатов - правомерность и порядок согласно ТК, рассмотрение иска о восстановлении в суде

Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2021, 16:36

Законность сокращения матери-одиночки - условия и порядок увольнения по данному основанию

Законно ли сокращение матери одиночки? Работница была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Работница– одинокая мать, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. Должность Работницыне ликвидируется, на ее место с сокращаемой должности старшего экономиста переведен другой работник, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Работника нет. Работнице предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд? Уважаемые юристы пожалуйста жду ваших ответов с указанием ст Тк! Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Леонид
18.09.2002, 15:48

Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.

Работница на предприятии выполняла свою работу и заболевшего работника. Оплачивали за две работы. Заболевший работник выздоровел, а бухгалтерия ошибочно выплатила зар. плату за уже не проработанные две недели работнице. Добровольно работница деньги отдавать не хочет, посоветуйте, пожалуйста, как грамотно с нее их взыскать.
Читать ответы (1)
Галина
21.07.2015, 15:54

Оформление постоянного закрепления работницы

Работницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Ирина Валерьевна
25.01.2016, 23:21

Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?
Читать ответы (2)
Кристина
10.11.2015, 14:47

Вопрос о постоянной должности для работницы А в связи с беременностью

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе. Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?
Читать ответы (2)
Вадим
26.09.2013, 20:40

Сокращение штатов - удовлетворить просьбу работника или оставить его на работе?

27.07.2013 в организации подписывается приказ о сокращении с 01.10.2013 десяти единиц сторожей из имеющихся тринадцати единиц. Комиссией по рассмотрению приоритетного права работников определяется право работницы имеющей двух несовершеннолетних детей на оставлении на работе в должности сторожа, но на другом участке работ. Работнику вручается уведомление об изменении условий трудового договора в котором он указывает, что согласен работать в новых условиях. 25.09.2013 работник приносит заявление об отказе от своего приоритетного права и просит уволить его по сокращению штатов. Должна ли администрация предприятия удовлетворить просьбу работника?
Читать ответы (1)
Юлия
28.09.2020, 10:14

Работница У. хочет изменить условия работы до выхода на работу работницы М. - как правильно оформить документально?

Работница У. изначально принята на работу временно, до выхода декретницы З.. В отделе две одинаковые должности, сейчас другая работница М. планирует отпуск по беременности и родам. Работница У. желает изменить условие: работать до выхода работницы М. Должности и обязанности одинаковые. Как это правильно оформить документально? Можно ли внести изменения в части формулировки: "временно, до выхода на работу работника М." вместо "работника З." ? Или обязательно расторгать первый срочный трудовой договор и заключать другой срочный трудовой договор? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия Ивановна
10.06.2014, 09:21

Уведомление работника об уменьшении КТУ - является ли существенным изменением условий труда и требуется ли письменная форма?

Является ли уменьшение КТУ существенным изменением условий труда? Обязан ли работодатель уведомить работника об уменьшении кту за 2 месяца в письменной форме?
Читать ответы (1)