Изменение рабочего графика работника на пол ставки - возможности и правовые аспекты

1.Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. Заявление пишется в свободной форме

2

После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки) , указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая) . Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.

3

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) » вносится тарифная ставка (или оклад) , пропорциональная отработанному времени, т. е. половина от оклада или тарифной ставки.

4

Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.