Возможность получить компенсации и пособия при переводе в другую фирму при ликвидации моей текущей организации

Я зав. складом.

Происходит слияние двух фирм. Фирма в которой работаю я вливается в другую.

Мне предлогают перейти из моей фирмы в другую на ту же должность, с теми же условиями оплаты труда.

Попадаю ли под сокращение в данных условиях, в случае отказа от перевода на должность в другую фирму. Положены ли мне какие либо компенсационные выплаты.

, а также этот персонал будет работать на фирму Б без заключения трудового договора в течение короткого срока, каким договором это будет опосредовано? Нужно ли фирме А заключать какой-либо договор с этим персоналом или же она может выступить просто как посредник и пригласить этот персонал грубо говоря с улицы?

Заранее благодарю.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Работаю экскурсоводом в частной фирме. Хотел бы уволиться и работать на несколько разных фирм, без вложения куда либо трудовой книжки. Как быть с налогами? Надо оформлять ИП или достаточно будет полавать налоговую декларацию раз в год подтвержденную справками о заработке от тех фирм, на которые буду работать? Или надо со всеми заключать какие-то договора? И как в этом случае быть с пенсией, если не будет записей в трудовой книжке, значит не будет стажа для пенсии, или это не имеет значения, если я плачу налоги?

Сообщили об увольнении за неделю. Фирма коммерческая, зарплата серая. Требую увольнения по закону по сокращению. Мне предложили уволиться с компенсацией месячного заработка по соглашению сторон, либо по сокращению отработать 2 месяца после получения уведомления по белой зарплате и соответственно получить компенсацию, исходя из белой зарплаты. Работаю по трудовой книжке, заключён трудовой договор. Можно ли заставить работодателя заплатить полагающиеся выплаты, исходя из реального заработка. Примет ли суд свидетельские показания других сотрудников или будет опираться на трудовой договор?

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.

Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Я работаю продавцом у ИП. Магазин будет ликвидирован, и соответственно, будет сокращение штата. Предложить, перевести на другую работу или должность не имеет возможности. В моём трудовом договоре есть пункт о предупреждении об этом за два месяца, а вот из-за моей неграмотности в таких делах, о выходном пособии или какой-либо компенсации оговорено в договоре не было. Вопрос: Что делать, если предупредили устно за один месяц? Положено ли выходное пособие? Каким периодом времени считается неиспользованным отпуск? В трудовом кодексе есть отличия в законе между обычной организацией и индивидуальным предпринимателем? Спасибо!

На данный момент я работаю за 1000 км от родного города (в Санкт-Петербурге), поле выплаты декретных собираюсь уехать домой в Иваново, рожать и воспитывать ребенка там (я мама-одиночка буду). Оф. зарплата 12000 р., есть доплата в виде черной зарплаты.

На предприятии, где я сейчас работаю (ЗАО) нам стали задерживать выплаты по черной зарплате, так как у фирмы много долгов, идет сокращение работников.

По всем признакам нас скоро будут ликвидировать или сокращать в срочном порядке.

Сейчас я нахожусь на 15 неделе беременности, об этом знают. В декрет обещают отпустить.

Вопросы

1) Если фирму будут ликвидировать, то сколько эта процедура займет по времени (ЗАО, есть филиалы в 20 городах)

1.2) Успею ли я выйти в декрет в этом случае? (мне хотя бы получить единовременные выплаты, так как в первое время после рождения я не смогу работать)

2) За какое время меня обязаны предупредить о том, что фирма ликвидируется? И обязаны ли?

2.1) Есть ли компенсация?

3) Где мне могут выплатить единовременные выплаты после выхода на декрет и как правильно оформить все документы?

Спасибо.

Почта Skarleet1991@mail.ru

Работаю в организации, которая в скором времени подлежит ликвидации. Одновременно подрабатываю в маркетинговом центре по подрядному договору на возмездное оказание услуг. В трудовой книжке записи об этой работе нет. Могу ли я продолжать работать по подрядному договору и одновременно встать на биржу труда после увольнения с основной работы. Если я буду продолжать работать по подрядному договору, выплятит ли мне организация вторую среднемесячную зарплату, положенную работнику после ликвидации организации, если в течение месяца после увольнения он не устроился на работу. Как нам сказали на работе, нужно будет предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе. Записи в трудовой книжке у меня не будет, но может ли выяснится, что я работаю по подрядному договору? Потеряю ли я в этом случае данную выплату? Дело в том, что зарплата по основной работе намного больше, чем в маркетинговом центре. Что делать, увольняться из маркетингового центра или нет? Спасибо.

Работаю в организации, в которой с января 2010 года перестали выплачивать зарплату. Недавно уволили по собственному желанию, задним числом - 30 апреля 2010 г. и ООО закрыли. Зарплату не выплатили. Выходит, фактически 2-ой месяц я работаю без оформления и снова без зарплаты. Обещают завтра. Сейчас будут подписываться договора в новой фирме, с 1 мая 2010 г. Подскажите, пожалуйста, можно ли получить задолженность в закрывшейся организации и в новой (после подписания договора будет 2 месяца задолженности)? Если можно, каким образом? Куда обращаться? Какие документы необходимы? Руководство говорит, если обратитесь в суд - никаких денег не получите и в новую фирму не оформят. Заранее спасибо за ответ.