Олеся
29.11.2016, 14:08
Суммированный учет рабочего времени - насколько правомерно привлечение матерей-одиночек к работе в выходные дни?
Насколько правомерны действия работодателя. Я мать-одиночка. Работаем по суммированному учету рабочего времени. Раньше работали всегда с понедельника по пятницу, сейчас же ввели в рабочие дни субботу, при этом либо компенсируя это выходным в понедельник, либо никак не компенсируя. Моему ребенку 1,8 г, насколько я знаю, матерей-одиночек не могут привлекать к работе в выходные дни до пяти лет без моего письменного согласия, но работодатель ссылается именно на суммированный учет рабочего времени. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)