Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя?Заранее благодарю за помощь.

Я работаю у ИП.С 05.02.2015 года был оформлен трудовой договор на неопределенный срок. 13.04.2015 мне было вручено письменное уведомление о расторжении трудового договора (согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) в связи с закрытием отдела в Эжвинском районе г.Сыктывкара с 15 мая 2015 года и сокращением моей должности 13.06 2015 года. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить мне работу. На мой вопрос, где я должна находиться в этот период, отвечает, что по всей видимости дома... Но ведь это прогул? И меня могут уволить по статье? Никаких документов на период с 15 мая по 13 июня работодатель оформлять не собирается, говорит, что с его стороны нарушений никаких нет. Должен ли работодатель период с 15 мая по 13 июня оформить, как период простоя? Заранее благодарю за помощь.

Прошу проконсультировать. Трудовой договор заключен 06 ноября 2019 г. Испытательный срок - 4 мес. Работодатель хочет расторгнуть Трудовой договор 11 марта 2020 г. по статье 71 ТК РФ. 11.03.20. работнику вручено уведомление о расторжении Трудового договора. Прошу сообщить нет ли нарушений со стороны работодателя?

07.08.2014 мне выдано уведомление о сокращении моей должности с 09.10.2014, в этом же уведомлении указано, что вакансий для меня на данном предприятии нет, а также мне предложена возможность расторжения трудового договора раньше срока, указанного в уведомлении. Мною было принято решение о расторжении трудового договора 12.08.2014, о чем 07.08.2014 подано соответствующее заявление в отдел персонала. Однако работодатель отказывается подписать заявление о досрочном расторжении ТД, объясняя это тем, что моя работа в указанныф период крайне важна для предприятия (я работаю экономистом). Имеет ли право работодатель не подписать заявление, если в уведомлении он сам мне предложил это сделать?

У меня вопрос. Меня хочет уволить работодатель, об этом мне сообщили 12 августа без предупреждения, и без доказательств о моей неуспеваемости в работе. Просто работодателю не понравилось как я работаю с клиентами, а на это нет доказательств, а только устные замечания, слова ведь не пришьешь к приказу. Могу я не подписывать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и продолжать работать пока не будут доказательства? И когда надо было предупредить меня, о расторжении трудового договора со строны работодателя? И какую могут сделать запись в трудовой книжке? Зараннее благодарна.

С 05.02.2015 я работаю в ИП.Был заключен трудовой договор на неопределенный срок (испытательный срок 1 месяц). По трудовому договору оклад составляет 4000 рублей + районный+северный коэф. Но на словах была обещана зарплата от 18 тысяч рублей. В феврале зарплата на руки составила 14 тысяч 800 рублей, за март-20 тысяч рублей. Именно за такую сумму я расписывалась в ордере. По договору рабочая неделя составляет 36 часов, по факту рабочая неделя в период с 05.02.2015 составляла 40 и 46 часов, без перерыва на обед. Выходные через субботу и каждое воскресенье. 10.04 2015 руководитель в устной форме сообщил о закрытии отдела и моем увольнении по собственному желанию с 15 мая 2015 года. Увольняться по собственному желанию я отказалась, сославшись на то, что речь должна идти о сокращении и предупредить меня должны об этом за 2 месяца. 13.04.2015 года я получила письменное уведомление о сокращении (расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) в связи с закрытием отдела 15 мая 2015 года. И здесь же (но уже в устной форме) мне было предложено уволиться по собственному желанию с 30.04.2015? года, и только в этом случае, зарплата за апрель составит 18 тысяч; если я отказываюсь уволиться по собственному желанию, зарплата составит 6.800-13% подоходный налог (по закону ведь хотите!), но уволена я буду официально 13 июня 2015 года, трудовая книжка до 13 июня будет находиться у работодателя, хотя фактически я не буду работать уже с 15 мая. В период с 15 мая по 13 июня работодатель отказывается предоставить рабочее место. Т.е с 15 мая по 13 июня, я,со слов работодателя, буду получать компенсационные выплаты в размере 6.800-13% (нигде не работая). 14.04.2015 года руководитель ИП позвонил мне по сотовому телефону и предложил единовременную выплату в размере 30 тысяч рублей, но с условием увольнения с 30.04.2015 года по собственному желанию. Я отказалась. 16.04.2015 года график работы изменили (36 часовая рабочая неделя с 20.04.2015), зарплату сократили - выдали аванс 2 тыс 500 рублей (50% от зарплаты за месяц) . Руководитель поставил условие: сообщить ему по телефону до 12.00 17.04 2015. о своем желании уволиться по собственному желанию. Вечером 16.04.2015 по телефону, я предложила рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, на словах руководитель согласился. Сегодня руководитель ИП утверждает, что я этого не говорила и я видимо в бреду, принять письменную просьбу о расторжении трудового договора по соглашению сторон отказался. Сейчас, с его слов, увольнение возможно только по сокращению, ведь я хочу по закону! Просьбу рассмотреть вариант о расторжении трудового договора по соглашению сторон я отправила письмом с описью и уведомлением. Но думаю, что это пустая трата времени. В этом же письме попросила рассмотреть вопрос о предоставлении мне рабочего места в период с 15 мая по 13 июня 2015 года. Работать я прекращаю 15 мая, трудовую книжку получу 13 июня. Период с 15 мая по 13 июня фактически работать не буду, но ведь это прогул? Значит ли это, что меня подводят под статью? Сможет ли работодатель уволить меня по статье? Как все предусмотреть? Я материально ответственное лицо, поэтому жду каких либо подстав. Хотя, возможно, просто накручиваю себя. Сейчас понимаю, что никакого единовременного пособия руководитель выплачивать не собирался. Было лишь желание получить от меня заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить правильно в сложившейся ситуации? Увольняться по собственному желанию не буду. Имеет ли право руководитель удерживать трудовую книжку у себя, не предоставляя при этом никакой работы? Заранее благодарю за ответ.

В феврале 2012 года после завершения предыдущего трудового договора мне и еще 7 человек было предложена работа. Работадатель не спешил с оформлением трудового договора. Работникам выдали пропуска и мы приступили к работе. Каждый раз руководство ссылалось на отговорки при поднятии вопроса где трудовой договор. Документы были переданы работадатель (есть копия акта). Трудовой договор был заключен только в мае. В июне 2012 большая часть работников уволилась по причине невыплаты ЗП. По данному трудовому договору работодатель до сих пор не выолнил полный расчет. В декабре этого года работадатель изъявил желание закрыть долги за май-июнь 2012. Вопрос 1. При выплате задолженности за 2012 год работадатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (на какую дату должна использоваться в расчете ставка?) Вопрос 2. Как доказать и потребовать оплаты за период февраль-май когда работадатель удерживал у себя документы работников и не оформлял трудовой договор.

Нахожусь в очень тяжелом положении, прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08.12.2003. В договоре указаны следующие положения: - предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам". - место работы - срок договора "работаа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003." - прва и обязанности сторон-условия труда - режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса). Вопросы: 1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК? 2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ, А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН? 3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЕСЛИ: - АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА; - АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ РЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ? Прошу Вас как можно дать ответ. С уважением, Владимир.

Очень прошу Вас срочно помочь в консультации по следующему вопросу. Со мной заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истекает 08. 12.2003. В договоре указаны следующие положения: - предмет договора " в соответствии с данныи догвором работодатель обязуется предоставить работнику следующую работу: зам.директора по маркетингу и продажам". - место работы - срок договора "работа у работодателя является для работника основным местом работы. Договор заключается с 09.12.2002 до 08.12.2003." - права и обязанности сторон-условия труда - режим труда и отдыха-условия оплаты труда-виды и условия страхования-изменения и расторжение договора В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО ОБСТОЯТЕЛЬСТВО (ПРИЧИНА), ПОСЛУЖИВШЕЕ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 Трудового Кодекса). Вопросы: 1. СЧИТАЕТСЯ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ МОЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (НЕ СОДЕРЖАЩИЙ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН - ОТСУТСТВИЕ ДОСТАТОЧНЫХ К ТОМУ ОСНОВАНИЙ) ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК - В СООТВЕСТВИИ С ч.2 ст.58 ТК? 2. МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СЫН, С КОТОРЫМ ЖЕНА НАХОДИТСЯ В ПОСЛЕРОДОВОМ ОТПУСКЕ, А ТАКЖЕ 8-ЛЕТНИЙ СЫН? 3. БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ ЛИ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ЕСЛИ: - АДМИНИСТРАЦИЯ УВЕДОМИТ МЕНЯ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ДОГВОРА; - АДМИНИСТРАЦИЯ НЕ ОЗНАКОМИТ МЕНЯ ПИСЬМЕННО С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА НА МОМЕНТ ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (Т.Е. УВЕДОМЛЕНИЕ МНЕ ВРУЧЕНО, ПРИКАЗ ИЗДАН, НО МЕНЯ НЕ ОЗНАКОМИЛИ ПИСЬМЕННО) ? Прошу Вас как можно дать ответ. С уважением, Владимир.

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заканчивается в 2012 году. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полтора года ребенку будет 01,07,2011. Мой вопрос такой-может ли работодатель меня уволить после этой даты-ведь срок трудового договора еще не истек. И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?

Прожалуйста, если с работником заключён срочный трудовой договор и, согласно ТК РФ, если ни одна сторона не заявила о расторжении договора в связи с истечением срока договора, то работник считается принятым на неопределённый срок. Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное соглашении к старому договору о продлении Договора на неопределённый срок?