У нас на работе понизили зарплату мотивируя тем
У нас на работе понизили зарплату мотивируя тем, что будут давать премию и мы ничего не потеряем будем получать столько же только уже заработная плата будет состоять из оклада + премии.
Правомерно ли это?
Заработная плата-это существенное условие трудового договора. Изменение условий договора возможно только после письменного, за 2 месяца, уведомления каждого работника о предстоящем изменении тр.договора. Работники имеют право не согласиться на работу с этими новыми условиями, тогда они подлеат увольнению по ст.77 п.7 и ст.73 Трудового кдекса РФ) До увольнения работодатель обязан письменно предложить такому работнику другую работу у себя, по другой должности,
Если описанные условия ваш работодатель исполнил, тогда его действия законны. Если не исполнил- его действия незаконны
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Сотрудники Федерального детского сада лишены обещанной премии и зарплата сокращена - как решить ситуацию?
Вопрос об индексации или повышении зарплаты при изменении тарифа и премии
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
Возможна ли изменение размера ежемесячной премии при проведении индексации тарифной ставки?
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Оклад+премия+сделка.50% сдельной оплаты переводят в разряд премии.
