Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация.
Господа юристы! Очень прошу дать мне ответ по данной ситуации:
С заместителем директора предприятия был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, по истечении этого срока этот договор был продлен еще на 6 месяцев. По истечении последнего срока заместителя директора увольняют по ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация. За ранее благодарю.
Уважаемая Валентина!
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58ТК)
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;(ст. 59 ТК)
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.(ст.79 ТК)
СпроситьАрхангельск - онлайн услуги юристов
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
