Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация.

• г. Архангельск

Господа юристы! Очень прошу дать мне ответ по данной ситуации:

С заместителем директора предприятия был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, по истечении этого срока этот договор был продлен еще на 6 месяцев. По истечении последнего срока заместителя директора увольняют по ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока срочного трудового договора. Не нарушены ли здесь права работника и правильно ли поступила администрация. За ранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина!

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58ТК)

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;(ст. 59 ТК)

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.(ст.79 ТК)

Спросить

Архангельск - онлайн услуги юристов