В начале года мною работе была взята большая сумма денег в долг, составлен договор, выплаты была предусмотрена на год.
Пжл как лучше действовать в моей ситуации. Ген.директор объявил, что на мое место хочет назначить другого сотрудника (пристроить своего родственника) Мне было предложено уволиться, но оснований для этого у работодателя нет. В начале года мною работе была взята большая сумма денег в долг, составлен договор, выплаты была предусмотрена на год. Можно ли требовать закрытия моего долга при увольнении (сумма долга составляет примерно 4 моих официальных оклада) и как лучше мне уволиться в данном случае (по какой статье).
Спасибо заранее
Александра.
Александра, лучше всего по соглашению сторон, а в самом соглашении должно быть прописано, что компенсацией за расторжение труд. договора является единовременная выплата в размере 4-хкратного месячного оклада (можно и больше потребовать, тут как договоритесь с работодателем).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Проблема с просроченной задолженностью по кредиту в РосБанке - отсутствие документов и изменение условий долга
Запись о работе в трудовой книжке - вопросы юридической ответственности и проверка подлинности
И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?
Правомерность поведения работодателя при реорганизации и требование перерасчета отпускных выплат
Оплата труда по официальному и фактическому окладу - права работника и возможности обращения за справедливостью
