Вопрос о законности отмены предоставления учебных отпусков в организации - нарушает ли работодатель права сотрудников?
Я получаю 1-е высшее образование. В нашей организации с 1-го апреля текущего года внутренним указом, отменили предоставление и оплату учебных отпусков. Нарушает ли закон работодатель? И имеет ли право отказать мне в предоставлении учебного отпуска?
Здравствуйте! Да, работодатель нарушает ТК РФ. Так как оплата учебного отпуска установлена ТК РФ. Вы вправе оспорить этот указ в суде.
Спросить
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для (ст. 175 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в таком отпуске в силу ТК РФ.
Спросить
Нет не в праве Ст.173 ТК РФ Ст.173.1 ТК РФ Ст.174 ТК РФ Ст.176 ТК РФ - почитайте эти статьи.
СпроситьМожет ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Ссылаясь на договор, и что придоставление или нет учебного отпуска предусматривается работадателем. Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию
.
Имеет ли право работадатель отказать в предоствлении учебного отпуска? Если я получила отказ, куда мне обратиться? Учусь на заочном отделении, получаю первое высшее образование.
Здравствуйте, Любовь. Ваше право на учебный отпуск гарантировано ст. 173 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывает Вам в этом праве, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С уважением, Виталий Борисович.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, служу 3 месяца. Учусь в высшем образовательном учреждении: получаю первое высшее образование. С учёбы пришла справка-вызов, я её приложил к рапорту о просьбе предоставления мне учебного отпуска. Командир в/ч отказал мне в предоставлении учебного отпуска.
Здравствуйте.
Только по этому основанию - нет.
Для увольнения по указанному основанию необходимо, чтобы МО РФ существенно и (или) систематически нарушало в отношении Вас условия контракта.
Отказ предоставить учебный отпуск, на мой взгляд, не является существенным нарушением условий контракта.
Вы можете обратиться в военную прокуратуру или суд и Вам предоставят соответствующий отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли работодатель (ип) отказать в предоставлении учебного отпуска работнику (получаю первое высшее образование) с заранее спасибо.
Не имеет права отказывать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПолучаю первое высшее образование на зоочном отделении. При попытке получить оплату учебного отпуска с работодателя сказали, что это будет мой последний отпуск в этой компании.
Можно, при увольнении, потребовать оплату учебных отпусков за два года?
Нельзя.
1. Все требования должны заявлятся своевременно.
2. Какие у вас есть доказательства того, что вы обращались к работдателю с заявлением о предоставлении УО и вам было отказано?
3. Даже если предположить фантастическую вещь - у вас есть доказательства отказа, то взыскать можно будет только за последние три месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вы когда узнали о том, что ваши права нарушены?
СпроситьПолучаю высшее образование самостоятельно заочно, без отрыва от основной работы, но не по профилю данной работы. Организация моя бюджетная – техникум (место работы), планирует послать меня учиться на среднее образование по профилю основной работы. Законно действие руководителя? Можно ли одновременно получать от государства льготы по предоставлению учебных отпусков по двум учебным заведениям? Законно ли предоставление учебных отпусков 4 раза в год на сессии (2 раза в университете и 2 раза в техникуме), а высшее образование получаю вообще в другом городе?
Может ли компания отказать мне в предоставлении учебного отпуска? Говоря, что могу взять только отпуск без содержания заработной платы. Получаю первое высшее образование, университет имеет аккредитацию.
Работодатель подписал заявление на отпуск, затем безосновательно отменил его. График отпусков отсутствует. Имеет-ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии.
Руки выкручивали? Пакет на голову? Иголки под ногти?
Немедленно отзывайте это заявление и пишите в двух экземплярах заявление о предоставлении учебного отпуска.
Спросить
