Писать кассационную жалобу на удовлетворение материального ущерба в размере 100.000 р.за полгода
Я, требовал от работодателя взыскания зарплаты и материального ущерба за полгода, в которые не мог найти работу после увольнения все справки предоставил, на работе, я написал заявление по собственному желанию по принуждению администрации, проработав там 2 месяца испытательный срок (1 месяц), при этом записей в трудовой книжке они не сделали суд удовлетворил требования взыскание зарплаты за 1 месяц и моральный ущерб всего 1000 р. вместо 5.000 материальный не удовлетворен. Ответчик даже не может подтвердить факт моего увольнения у нет моего заявления и приказа об увольнение, он удверждает, что я там проработал всего 3 дня и был уволен об этом предупрежден в устной форме. Что сейчас лучше сделать:
1. Писать кассационную жалобу на удовлетворение материального ущерба в размере 100.000 р. за полгода
2. Изменить исковое заявление для восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула.
Решение суда жду уже 2 неделю, сам не пойму, что лучше сейчас сделать?
оснований для взыскания с работодателя з/пл. за полгода у Вас нет. То что заявления у работодателя нет это в принципе и хорошо и плохо. Если трудовая книжка была не выдана в день увольнения, то вы имеете право требовать з/пл. до момента выдачи Вам трудовой. Моральный ущерб в размере 1000 руб. - это вполне соответствует сложившейся практике, требовать, Вы конечно, можете больше, но суд врядли согласиться с Вашими доводами. Более того моральный ущерб Вы должны еще доказать (обращались по врачам в связи со стресом вызванным увольнением и т.п.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?
Истец выиграл трудовой спор в повторной апелляции - основные требования удовлетворены
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
Суд выносит решение о незаконном увольнении, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

Иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - подать новый иск или подать апелляцию?
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
