Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой договор оформить с соискателем при планируемом официальном трудоустройстве после испытательного срока?

26.04.2015, 12:33
• г. Иркутск

Какой договор оформить с соискателем, если официальное трудоустройство планируется после прохождения так называемого испытательного срока.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Однозначно трудовой договор. Без официального трудоустройства - штраф до 50000 рублей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
09.02.2013, 18:13

Срок оплаты расходов за медкомиссию при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности согласно ст.ТК РФ

В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
Читать ответы (1)
Елена
02.08.2017, 16:59

Нарушение договора - работник угрожает увольнением после 9 месяцев работы без объяснения причин

При трудоустройстве обещали официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока в 3 месяца. Договор на руки не отдали под разными предлогами, т.е. два экземпляра оставили себе. И временный и постоянный. Работаю девятый месяц, хотят уволить без объяснения причин.
Читать ответы (2)
Наталия
05.03.2018, 18:44

Оформление сотрудника по ТК РФ в случае беременности во время испытательного срока

При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Читать ответы (1)
Анна
26.04.2014, 05:29

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?
Читать ответы (1)
Мария
18.06.2015, 11:48

Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока

Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)
Егор
30.05.2018, 20:37

Может ли длительный больничный во время испытательного срока привести к увольнению?

Может ли длительный больничный (обследование) стать причиной увольнения, если больничный во время испытательного срока? Отработал 2 недели после трудоустройства, ушёл на больничный, который затянется на месяц. Сейчас у меня испытательный срок на работе в 3 месяца. Переживаю, что больничный в месяц, может стать причиной не прохождения испытательного срока.
Читать ответы (1)
Цыганок Алла Владимировна
14.09.2014, 22:12

Оформление и увольнение работника на испытательный срок - запись в трудовую книжку и процедура трудовых отношений.

Как оформить работника на испытательный срок, надо делать запись в трудовую книжку, как оформить трудовые отношения и уволить после прохождения испытательного срока.
Читать ответы (2)
Алишер
01.06.2019, 15:06

Возможно ли уволить по статье во время испытательного срока при отсутствии трудового договора?

Могут ли уволить по статье во время испытательного срока? При условии, что при трудоустройстве не был составлен трудовой договор, а было подано только заявление на трудоустройство.
Читать ответы (1)