Права работника на использование неотработанного отпуска - статья Трудового кодекса и возможность обжалования решения директора
У меня есть не использованный отпуск могу ли я не отрабатавать 14 дней какя статья трудового кодекса и если директор будет проти куда мне обратиться.
Добрый день! Вы можете не отрабатывать только по согласованию с работодателем согласно ст.80 ТК РФ
Спросить
Помогите пожалуйста какая статья трудового кодекса по учебнуму отпуску и сколько дней мне дадут на дорогу какие статьи.
Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.
работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч.1 ст.175 ТК РФ);
работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
образование данного уровня работник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
работник обучается успешно;
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре.
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения.
Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ).
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ).
В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч.1 ст.177 ТК РФ);
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.173, ст.174 ТК РФ).
СпроситьПри увольнении с предприятия остался не использованный отпуск в количестве 60 дней... В заявлении на увольнение написал с просьбой уволить по окончании отпуска.. Но директор решил уволить последним рабочим днем с выплатой компенсации за не использованный отпуск.. Таким образом я потерял 60 дней трудового стажа... Правомерен ли он?
Доброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЕсли за пол года работы я была в отпуске 14 дней, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью в 20 дней по статье 260 Трудового кодекса?
Добрый день. У Вас есть такое право. По количеству дней ответить не представляется возможным.
СпроситьЯ проработав 5 месяцев ушла в отпуск по беременности и родам. По окончанию послеродового отпуска я обратилась к директору с просьбой предоставить отпуск на 28 календарных дней. Директор отказал сославшись на то,что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? На какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Какой порядок его предоставления?
В соответствии с ст. 261 ТК РФ обязан предоставить полный отпуск, директор не вправе отказывать. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПардон, опечатка.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьС связи с ликвидации предприятия, у меня остался не использованный отпуск, в котором мне отказали мотивируя тем, что за последние пять лет на этой работе у меня были 2 больничных кол-во дней 201-операции, правы ли они? по какой статье? Имеют ли право сокращать количество отпускных дней если в году был больничный? Какая статья? Если они не правы, то куда мне обратиться, и по каким статья, благодарю заранее.
Больничный больничным, а отпуск обязаны предоставить в полном объеме либо выплатить компенсацию при увольнении.
СпроситьМоя тетя 70 лет - пенсионерка, но она работает заместителем директора в учебном заведении. До 22 августа исполняет обязанности директора, в связи с тем, что директор в отпуске. По состоянию здоровья она хочет написать заявление на увольнение. Должна ли она отрабатывать две недели после уведомления директора об увольнении? Какая статья трудового кодекса регулирует этот вопрос?
Здравствуйте при увольнении обязательно отрабатывать две недели Если только работодатель не согласится уволить раньше без отработки этих двух недель.
Спросить
Здравствуйте. Да, нужно предупредить за 2 недели, уволиться раньше этого срока можно только по соглашению с работодателем или в случаях установленных статьи 80 Трудового кодекса.
СпроситьХочу уволится по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? (сейчас я в отпуске, до окончания отпуска ещё 27 дней). Или мне придётся отрабатывать после отпуска?
Уважаемая Елена.
Если напишите заявление об увольнении сейчас с просьбой уволить в первый рабочий день после отпуска, то "отрабатывать" ни чего не надо.
2 недели это не "срок отработки", а срок вашего предупреждения работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении2.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьМне пришло уведомление о сокращении (п.2 первой статьи 81 трудового кодекса) что через 2 месяца меня сократят, у меня отпуск через 10 дней, если я уволюсь по соглашению сторон, до отпуска, какие выплаты мне положены? Что больше компенсация за отпуск или отпускные? Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске. Спасибо за внимание.
Начнем с того, что оплата отпуска или компенсации за отпуск производиться по среднему (ст.139 ТК), т.е. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом разницы нет - уйдете Вы в отпуск или получите компенсацию - размер будет одинаковый.
Кроме того при сокращении работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность) и только после Вашего письменного отказа работодатель может Вас сократить.
Есть три варианта:
1. О сокращении Вас уведомили за два месяца, т.о. Вы должны отработать два месяца (за них Вы получите свою постоянную зарплату), затем при увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраниться за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. В течение этих двух месяцев Вы можете уйти в отпуск (получите отпускные и зарплату за фактически отработанное время), а дальше такие же пособия как и в п.1.
3. Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо этого Вы получите компенсацию за отпуск и остальные пособия. Можете выйти в отпуск с последующим увольнением.
СпроситьНо не хочу отрабатывать две недели. Я прочитала статью 127 трудового кодекса. Уволиться хочу как можно быстрей. У меня есть один неиспользованный отпуск. Что мне делать?
в таком случае можете уйти в отпуск с последующим увольнением, тогда не будите отрабатывать две недели
СпроситьЯ работаю на мебельной фабрике, у меня есть неотгулянные 15 календарных дней оплачиваемого отпуска Директор не отпускает в отпуск и еще возложил больше обязанностей. Буду увольнятся. Вопрос: могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет? Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
могу ли я написать заявление на отпуск с послед увольнением или могу взять компенсацию? Мне сказали что можно и отрабатывать не придется. А если директор опять откажет?Он говорит что некому работать и что я уже была в этом году в отпуске в августе 14 кален дней, то куда мне обращаться дальше?
ЕСЛИ директор не отпускает - пишите заявление, отрабатывайте и получайте компенсацию за отпуск.
УДАЧИ ВАМ
Спросить
