Прочитала, что совместители не имеют права на получение декретных выплат от работодателя.

Выплаты за опасные условия труда - права совместителей и основных сотрудников

Я работаю в 2-х различных организациях (в одной как на основной работе, в другой как внешний совместитель) В организации, где я работаю внешним совместителем основным сотрудникам выплачивают доплаты за опасные условия труда, а мне как совместителю, говорят, что не положены никаких выплат. Действительно ли совместителям не положены выплаты за опасные условия труда?

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении выплат пособия по беременности и родам для основного и внешнего совместителя организации А

Помогите разобраться в начислении выплат пособия по беременности и родам! С 2004 года по октябрь 2013 я являлась основным сотрудником организации А. с октября 2013 являюсь внешним совместителем организации А и основным сотрудником организации Б. В апреле 2015 уходила в первый декрет. Мне были начислены выплаты по беременности и родам как в организации А так и в организации Б. С сентября 2016 года у меня второй декрет. Вопроса по основному месту работы Б не возникает. Вопрос относительно начисления выплат по месту работы А (внешний совместитель). 1. Имею ли я право написать заявление о замене 2015 года на 2013 всвязи с тем что на 2015 год пришелся декретный отпуск и получить выплаты исходя из средней заработной платы за 2013-2014 годы? 2. Работодатель отказывает мне в замене 2015 года на 2013, ссылаясь на то, что с января по октябрь 2013 гола я была основным сотрудником, а с октября 2013 совместителем. И они имеют право взять только тот период где я была совместителем. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы работы по совместительству во время отпуска по беременности и родам - права и возможности.

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

Читать ответы (10)

Возможности заключения срочного трудового договора для работника на полставки и права на декретное пособие

Я работаю в одной организации на полную ставку и сейчас меня трудоустраивают в другую организацию на пол ставки. Вопрос в следующем, имеют ли они права заключать со мной срочный трудовой договор, и второй вопрос, если мы заключаем срочный трудовой договор и спустя некоторое время я забеременею, со мной разорвут трудовые отношения по окончании действия договора без выплат декретного пособия?

Читать ответы (1)

Оправдано ли отказывать в выплатах внешнему совместителю, если он выполняет такую же работу, что и основной сотрудник

Правомерен ли отказ работодателя от выплат стимулирующих и компенсационных выплат, материальной помощи внешнему совместителю на основании того, что в коллективном договоре данные выплаты положены только основным работникам, а внешним совместителям – нет, при условии что внешний совместитель выполняет по качеству и характеру точно такую же работу, что и основной сотрудник.

Читать ответы (1)

Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации в данной ситуации?

Организация отказывает моей жене в выплате пособия по беременности и родам, ссылаясь на отсутствие необходимых денежных средств, трудовой договор заключен. Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации в данной ситуации? Каким образом можно добиться получения причитающихся денежных выплат?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты пособия по беременности и родам при одновременной работе у двух работодателей

Вопрос о выплате пособия по беременности и родам. С 2014 года работаю одноыременно у двух работодателей. У первого лежит трудовая книжка. У второго - по совместительству (2014-2015 срочный трудовой договор, 2015-2016 - срочный, с 2016 - бессрочный). С 15 сентября ушла в декрет, предоставив больничные обоим работодателям. Второй отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что каждый год мы у них проходим через процедуру увольнения и приема на работу (увольняют 31 декабря, а с января заключают новый договор). Положены мне выплаты и у второго работодателя (у первого получила), если фактически я работала там с 2014-го года?

Читать ответы (1)

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Требование выплаты задолжности по трудовому договору - возможно ли законное решение ситуации?

Я устроен на двух работах одновременно по трудовым книжкам. Наше предприятие находится на территории другого (мы арендуем цех). Чтобы работникам предприятия было проще нас обслуживать, в плане электроснабжения, меня оформили по трудовому договору и в их организацию т.к. я по проффессии электрик. В трудовом договоре прописан оклад и ставка 0.2, ни одной выплаты за весь период моего там трудоустройства не было. Могу ли я в законном порядке потребовать выплаты сложившейся задолжности имея на руках трудовой договор, копию трудовой книжки, справку 2 НДФЛ, свидетелей того, что я там действительно работал?

Читать ответы (1)

Как получить задержанную зарплату и трудовую книжку при условии срочного договора и пропорциональной оплаты времени работы?

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прочитала, что совместители не имеют права на получение декретных выплат от работодателя.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов