Что делать, если заявление о сокращенном рабочем дне и мед. справка не были отправлены вовремя

Я написала заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2.с 8,00-20,00,на график 2/2 с 12,00-20,00 и приложила справку о беременности в которой сказано: По состоянию здоровья противопоказан труд в связи с психоэмоциональным перенапряжением, ненормированным рабочем днем, труд в ночное время, воздействием тератогенных и эмбриогенных факторов. Могу ли я с такой формалировкой расчитывать на сокращенный рабочий день? Заранее спасибо.

Сестра заказала в Techhome детскую коляску, а я оплатил от своего имени банковским переводом, предватительно убедившись в наличии через менеджера.. Магазин 3 дня переносил доставку, а потом оказалось что коляски нет в наличии. Менеджер отправил мне форму заявления в электронном виде на возврат денег и сказал что написать должна сестра, так как заказ от её имени. Отправили. Нет подписи. Сестра написала от руки и отправила скан. Не годится. Надо написать в электронном виде от моего имени, что я заплатил за сестру. Написал. Тишина. Позвонил менеджеру, который сказал что заявление передал ген. директору и дальше не его работа. Пытаюсь дозвониться до руководства, оператор переключает на менеджера, который сетует на руководство. Сестре скоро рожать, денег нет. Что делать?

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?

Я написал заявление о заключении договора страхования транспортного средства, и отправил его письмом через почту 6 марта 2015 г. есть квитания с почты.6 апреля я позвонил в фирму и напомнил, что прошел месяц со дня подачи заявления. На что менеджер страх. Компании пояснил мне, что они получили письмо 11 марта, поэтому у них есть время на принятие решения. Сегодня уже 15 апреля а мне нет ответа со страх. Фирмы на мое заявление. Какие мои дальнейшие действия?

Написала заявление 16,12,13 на сокращение раб дня по беременности с 17,12,13, справку приложила. Работодателя предупредила об этом по тел, могу ли я с 17,12 работать уже по сокращенному раб времени официально?

Написала заявление на увольнение. Есть отметка отдела кадров о принятии заявления.

Прошло 14 дней. Уволить меня отказываются. Трудовую книжку не выдали, окончательный расчет - тоже.

Написала жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового кодекса.

Прошло 30 дней. Никакой реакции на жалобу нет, ответа тоже нет.

Что делать дальше?

СПАСИБО!

Я собственноручно написал нотариусу заявление о принятии наследства.

Нотариус мне выдал квиток с трехзначным номером и надписью «документы приняты нотариусом X».

Как мне получить официальное подтверждение подачи нотариусу заявления о принятии наследства (на случай спора)?

Кроме как на этом заявлении я нигде не расписывался (в том числе в регистрационной книге).

Заранее огромное спасибо!

Стояли с сыном в социальный найм, квартиру показали сдала все документы, 20.01 написала заявление на эту квартиру. Сегодня последовал ответ что документы на согласовании. Но сроки 30 календарных дней уже вышли. Подскажите что делать дальше. Уже не знаю. Спасибо за помощь.

Я написала заявление о сокращении продолжительности рабочего времени (неполного рабочего дня) и приложила справку о беременности. Работодатель отказался подписывать его. Имеет ли он право отказать мне? Если нет, то что мне делать?

Я написала заявление по собственному желанию. Замдиректора уведомил директора разговором по телефону о моем заявлении в тот день, когда я написала. На следующий день директор должен был выйти по графику, я пришла за копией о том, что ознакомился, но не директора на рабочем месте не было. Но она мне позвонила с вопросом, почему я хочу уволиться. Она сказала хорошо.

Замдиректор сказала перепиши заявление, тк кадровики не могут его принять. Переписала. И вот сейчас уже наступает второй день со дня подачи моего «неправильного» заявления. Перепишу снова с той же датой, когда я писала первый раз.

ВОПРОС: как доказать, что директор был уведомлен разговором по телефону о намерении увольнения?

Почтой уже не получится заявление отправить.

Но копии подписанные замдиректором о принятии есть. А вот директором нет.

Что мне делать? Если еще что-то не так пойдет... Отправить почтой уже поздно. Мне нужно уволиться именно тем числом, которые я отсчитала 14 дней.

Могу ли я не выходить на работу на 15 день как указано в моем заявлении? И не буду ли я уволена за прогулы мало ли вдруг что.