Отказываются уволить и не выдают трудовую книжку - что делать дальше?
Написала заявление на увольнение. Есть отметка отдела кадров о принятии заявления.
Прошло 14 дней. Уволить меня отказываются. Трудовую книжку не выдали, окончательный расчет - тоже.
Написала жалобу в трудовую инспекцию за нарушение трудового кодекса.
Прошло 30 дней. Никакой реакции на жалобу нет, ответа тоже нет.
Что делать дальше?
СПАСИБО!
Будете ждать еще столько же, пока не пропустите срок на обращение в суд. И прокуратура Вам не поможет, она жалобы работников на нарушение трудовых прав пересылает в ту же трудовую инспекцию. Вам необходимо обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - 3 месяца со дня увольнения (прекращения трудовых отношений). Пропустите данный срок - вообще ничего не увидите, ни трудовой книжки, ни денег.
Спросить
Уволилась с муниципального учреждения в 2013 г., в заявлении на увольнение прописала чтобы произвели окончательный расчет. Писала заявление на отпуск с последующим увольнением.
Окончательный рассчет не был произведен.
Что делать? Если сроки подачи заявления на бывшего работодателя в трудовую инспекцию?
Заранее спасибо за ответ!
В трудовую инспекцию жалобу можно подать без срока, а в суд - в течении месяца при незаконном увольнении, в течении 3 месяцев по другим трудовым спорам
Спросить
Спасибо за ответ! А текст заявление в труд инспекцию не могли бы вы мне подсказать?
Спросить
Добрый день!
Теперь Вам только суд может помочь, если конечно захочет.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПомогите разобратся, что мне делать.
Начальница уволила без моего ведома меня в январе (заявлени об увольнении я не подписывала) в мае она только отдала трудовую книжку и расписалась что отдала ее только в мае. Сначала говорила что окончательный расчет мне никакой не положен, после того как я обратилась в прокуратуру (не законное увольнение, невыплата окончательного расчета) выдала мне справку об окончательном расчете. Спросив когда и где мне получить расчет, начальница мне говорит-пока не подпишешь бумаги задним числом (заявление об увольнении, приказ об увольнении), я расчет тебе не дам. Что мне делать?
Валентина, Доброго дня Вам.
Нужно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию на нарушение Ваших трудовых прав.
С уважением!
Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и сразу в суд. ВЫ пропустили сроки обращения, придется восстановить, если есть основания.
Спросить
Обращайтесь в суд. Сможете взыскать расчет, неустойку и компенсацию морального вред.
Спросить
Запишите аудио запись на диктофон и вновь обратитесь в прокуратуру.
Если есть сложности с записью разговора, то можно обратиться и без этого.
У Вас есть справка о невыплаченной зарплате, в т.ч. моральнй ущерб, проценты, и вынужденный прогул в связи не выдачей тр. книжки.
Спросить
Тут только в суд и трудинспекцию. Еще интересно, что прокуратура установила по результатам проверки. Приказ, я так понимаю, вы не подписывали еще? Хотелось бы подробнее о ситуации.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? А как потребовать от предпренимателя мирным способом? На основании какой статьи Трудового Кодекса РФ? Подскажите, пожалуйста. Если можно дословно фразу из кодекса? Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Николай, Вы совершенно верно заметили, что работодатель ВПРАВЕ предоставить неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением". Однако, стоит отметить, что это право, а не обязанность работодателя.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" все расчеты с работником в данном случае производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.
Таким, образом работодатель вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. В этом случае, днем увольнения работника будет последний день отпуска.
СпроситьСитуация в следующем: работник потребовал документы, связанные с работой, написав письменное заявление. Документы в течение дня выдали, есть отметка в заявлении с подписью работника. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию, якобы ему не выдали документы по заявлению. Теперь инспекция затеяла проверку. Как мне привлечь к ответственности работника написавшего в трудовую инспекцию необоснованную жалобу, дабы нанести работодателю вред?
Пишите заявление о защите чести и достоинства и компенсации за потерю реального времени.
Спросить
Обращение гражданина в органы является конституционным правом, а поэтому вы его за обращение с жалобой в ГИТ наказать не вправе.
Спросить
Вы бы написали о какой ответственности идет речь то? 
(дисциплинарная, гражданская, административная и т.п.)
Вы вправе объявить ему замечание.
Вы как его покарать собрались то? Какую ответственность вы к нему собрались применить? (не за что, а какую?)
Спросить
Это его право, которое он реализует, возможно он его просто не правильно или чрезмерно применяет, а может злоупотребляет им. Ответственность предусмотренных ТК РФ за это нет. Но ведь у работодателя всегда есть инструмент для достижения своих целей в рамках ТК, остается лишь дождаться огрехов в его работе.
СпроситьМужу выдали трудовую при увольнении с нарушением - спустя месяц после увольнения. Мы написали заявление в трудовую инспекцию через интернет и прождали месяц, но заявление потерялось. Мы написали повторно уже лично в испекции. После проверки нашего заявления выявлены нарушения у предприятия. Теперь мы хотим обратиться в прокуратуру, потому что бухгалтер подделал мою роспиьс и документы для трудовой испекции (у меня есть настоящие фотографии настоящих документов). И в суд хотим подать иск, но у нас уже прошло три месяца с получения трудовой книжки. Примет ли суд у нас наш иск, если мы потратили время на трудовую инспекцию в надежде что только туда и надо обращаться.
Работник подаёт заявление 8 февраля, и просит уволить этим днем. Расчёт он получает 8 февраля, трудовую книжку тоже. Потом он не согласен с увольнением. И подаёт жалобу в трудовую инспекцию. Проходит проверка. Замечания только по выдачи СИЗ. Назначен штраф. Далее он хочет 11 марта обратиться в суд о незаконном увольнении. Примут ли у него заявление?
Здравствуйте.
Примут, конечно. Если будут соблюдены процессуальные нормы подачи документов суд. Каждый имеет право на судебную защиту, если считает, что его права нарушены.
СпроситьСчитается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.
Добрый день! Нет, прогулом считаться не будет, Вы написали заявление, его обязаны были принять, именно с датой подачи заявления и отсчитывается срок в 2 недели, а не когда его примет отдел кадров.
Спросить
У меня сегодня первый рабочий день после отпуска. В смену я не вышла, значит это уже не считается прогулом? И как вести себя дальше, ехать переписывать заявление? Тогда они влепят мне 2 недели отработки!? скажите еще пожалуйста что такое вынужденный прогул?
Спросить
Здравствуйте! Если на сегодняшний день ваше заявление на увольнение не принято, то прогулом считаться будет ваше отсутствие на рабочем месте. У вас обязаны были принят заявление с момента его подачи.
Спросить
Добрый день. Если Вы уже написали и подали заявление, то повторно ничего писать не надо и можете требовать увольнения. Но если Вы заявление НЕ ПОДАЛИ, то в отсутствии доказательств того, что Вам отказали в принятии заявления, доказать незаконность действий работодателя не сможете.
Спросить
Здравствуйте! У Вас прогул, но привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя. О вынужденном прогуле не может быть и речи, это возможно в случае незаконного увольнения и последующем восстановлении на работе.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.84.1
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Отдел кадров не имеет права не принять заявление об увольнении, если соблюден 14-дневный срок уведомления.
СпроситьЧеловек написал заявление на увольнение и заявление на выдачу документов связанных с работой согласно 66.1 тк рф.При увольнении ему выдали документы связанные с работой и в трудовой книжке поставили отметку, что выдали документы связанные с работой согласно ст 66.1 тк рф, а отметку о том что работник уволен согласно п 3.части 1 статьи 77 в трудовую книжку не поставили. У меня вопрос: нарушил ли отдел кадров права работника и обязан ли он был поставить данную отметку в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Конечно, в трудовой книжке делается запись об увольнении.
С уважением.
СпроситьМежду сотрудником и руководителем возник конфликт, сотрудник написал заявление на увольнение 24.07.13, руководитель не препятствует этому увольнению без отработки 14 дней. Как правильно отделу кадров оформить документы (какая дата должна стоять в трудовой), если 24.07.13 не было возможности произвести с сотрудником окончательный расчет ы выдать трудовую книжку на руки.
Находясь на больничном написал заявление на увольнение. После его закрытия, пришёл в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчётом. Мне сказали что больничный мне оплатят только через 15 дней. Оплачивают ли больничный в день увольнения, и входит ли он в окончательный расчёт?
Если вы приносите закрытый больничный уже после увольнения или в день увольнения и окончательного расчета, то его будут оплачивать в соответствии с правилами. Назначение пособия в течение 10 дней, после этого оплата в ближайшую дату выплаты заработной платы. До предъявления закрытого больничного в табеле у вас "НН" - неявки по невыясненным причинам. По этим данным и производится пока расчет при увольнении. (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
