Работодатель нарушает ТК РФ - отсутствие письменного предупреждения о увольнении по сокращению должностей
На предприятии выпущен приказ о ликвидации штатных должностей, включая и мою должность, с 12 января 2009 года. Согласно ст.81 ТК РФ меня должны письменно предупредить за два месяца, т.е. 12 ноября 2008 года. До сегодняшнего дня, 14 ноября 2008 года, этого предупреждения нет, а есть устное заявление работодателя о том, чтобы я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, с чем я не согласен. Может ли работодатель уволить меня иным законным способом, чем по сокращению? Спасибо.
Юрий Анатольевич, в данной ситуации работодатель может начать предвзято относится к Вам, вынуждая тем самым уволиться, либо добиваться увольнения через неосновательные претензии к Вам и привлечение к дисциплинарной ответственности с целью уволить как нарушителя трудовой дисциплины.
Спросить
Сумма страховых взносов с 2002 по 2010 год с учетом индексации капитала
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Споры о переводе на новую должность после сокращения - правомерны ли действия работодателя?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
