Перерегистрируем фирму на какого-нибудь бомжа и будете потом его искать, а если и найдете, то судиться будете с ним, а не с нами.

Прошу помочь советом в следующей ситуации. Я устроилась на работу в организацию «А» в августе 2005 г. (как чаще всего у нас бывает - на предприятии в бухгалтерии велся учет по нескольким фирмам, в т.ч. по фирме «Б»). В мае 2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а в октябре - в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Раз в три месяца я приезжала по месту расположения фирмы за выплатами пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В очередной мой приезд работодатель сообщил, что адрес организации изменился, и я буду переведена в другую фирму - «Б», хотя я своего согласия не давала и никаких документов не подписывала (до сегодняшнего дня в трудовой книжке стоит запись о приеме на работу в фирму «А»). Потом мне было сказано, что фирма «Б» ликвидируется, и попросили написать заявление об увольнении «по собственному желанию», обещая при этом выплатить пособие за оставшиеся три месяца до 1,5 лет. На мое замечание, что я оформлена в фирме «А», а не «Б», ответили, что фирма «А» уже ликвидирована и речь может идти, только об увольнении, и только по собственному желанию, и только из фирмы «Б», а не «А». Высказанные сомнения законности таких действий были встречены хладнокровным ответом – судитесь, тогда вообще никаких концов не найдете, денег и трудовой книжки не получите. Перерегистрируем фирму на какого-нибудь бомжа и будете потом его искать, а если и найдете, то судиться будете с ним, а не с нами.

Было бы плевать на эти выплаты, но дело еще в том, что запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в данном случае не даст мне возможности встать на учет в центре занятости, т.к. ребенку меньше 3-х лет и еще прервется трудовой стаж.

Стоит ли барахтаться и искать правду или это настолько сложно (мне даже не с кем оставить ребенка), что проще будет сцепить зубы, и дать произволу вовсю глумиться над собой и законом.