Валентина
14.11.2008, 18:37
Как правильно поступить в кризис - сокращение рабочих дней и отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы
Читать ответы (1)
Я работаю в кадрах недавно и мне очень нужна Ваша помощь. В связи с кризисом в стране директор хочет перевести всех на 4-х дневку и часть сотрудников отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Подскажите как правильно и грамотно поступить. У нас кафе, работаем 5 дней в неделю по 8 часов. Заранее спасибо.
1. Составить гарфик 4-х дневной работы, утвердить его.
2. Предупредить каждого работника под роспись не менее, чем за 2 месяца до перевода на другой график работы.
3. Отпуск за свой счет может быть предоставлен только по инициативе работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация