Владимир
22.07.2005, 09:45
Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае
Читать ответы (1)
Пол года тому назад я отучился в Дорожном учебном центре на машиниста электровоза, с компанией заключил договор на 3 года, что я не перейду на другую работу и не уволюсь. Естественно 3 года я не отработал, не доучился. Уволили по собственному. Вот мне и насчитали 35800 тыс. руб. з.п. по среднемесячному доходу, и 10800 оплата обучения, которые я должен выплатить. В ученическом договоре указано что работодатель обязуется выплачивать з.п по среднему. Не стипендия, а з.п. по среднему. Имеют ли право взыскать с меня эту з.п. Обучение я согласен выплатить. И Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника здесь уместна. Как оставить з.п.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация