Работаем в областном гос. предприятии. Коллектив громадный, около 2-х тыс. человек и ни с того, ни с сего прекратили выплату.

В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?

Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..

Скажите пожалуйста, если задержка зарплаты 1 месяц, будет ли работодатель обязан платить коллективу зарплату, если коллектив не выходит на работу до выплаты зарплаты.

У московской организации существует производственный филиал в другом городе. В уставе прописано, что филиал не является юр лицом. Директор филиала работает на основании выданной ему доверенности. Головная организация несвоевременно и не в полном объеме перечисляла деньги на заработную плату на счет филиала. В итоге образовалась задолженность за 4 месяца перед коллективом. Хотим подать в суд за задержку зарплаты. Но не знаем на кого. Директор филиала, вроде, и не виноват. Ему деньги на счет не приходили. На кого подавать коллективу в суд в данном случае? На гендиректора головной организации? Или все-таки на нашего директора филиала?

Я работаю в филиале организации, который находится в 80 километрах от головного предприятия, написал заявление об увольнении, руководитель филиала принять его отказался и сказал, что срок отработки начнется только тогда, когда мое заявление попадет в отдел кадров головного предприятия, но когда это произоидет неизвестно, я хотел добраться туда сам (примерная стоимость поездки 300 руб., заимет весь день) на что мне заявили, что поставят прогул и уволят по статье. Подскажите, что делать в данной ситуации, так как мне предложили работу в другой организации. Все работники филиала при увольнении сталкиваются с этой проблемой.

О сокращении уведомили как полагается за 2 месяца, расписались в приказе, дата сокращения стояла 4-ое февраля. После этого, за две недели до указанного сокращения, объявили, что в связи с производственной необходимостью, дата сокращения переносится на 1-ое марта, старые подписанные приказы аннулируются и подписываются новые, а те кто не желает подписывать могут писать заявление на увольнение по собственному желанию, а начальник производства очень тонко намекнул на то, что лучше подписать, иначе найдётся причина по которой вас просто уволят. Вопрос 1-ый: насколько правомерны данные действия со стороны предприятия? Далее, на вопрос начальнику отдела кадров, в какие сроки после сокращения будут выплачены все причитающиеся выплаты, т. е. зарплата и выходное пособие, был получен ответ, что в течении 2-х недель. А когда в ответ на это начальнику отдела кадров последовал вопрос, о том, что по закону положено произвести все выплаты в последний рабочий день, то начальник растерялся и сказал, что он ничего не знает. Тогда этот же самый вопрос был адресован юристу предприятия, тот на это ответил: "Ну раз положено, то скорее всего, руководители предприятия не будет нарушать закон и все выплаты будут произведены в срок." Вопрос 2-ой: подскажите как лучше всего поступить в той ситуации, если всё же выплаты не будут произведены в срок? Куда обращаться в этом случае?

Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?

Проблема такая. Я уволился с работы 14.12.2015, но расчет так и не получил. Более того, мне не выплатили зарплату еще за октябрь и ноябрь. И не только мне всем сотрудникам предприятия. Проблема в том, что директор нашего государственного предприятия большой друг нашего же губернатора - губернатора Смоленской области Островского. Она знает его поддержку и откровенно плюет на ТК и УК РФ. Людям прямо в открытую заявляет - меня никто никогда отсюда не снимет, т.к. я человек здесь не случайный, меня сюда поставил губернатор Островский ЛИЧНО! Деньги уходят неизвестно куда, может быть и на откаты Островскому, только не на зарплату рабочим, что делать? Как выбить расчет?

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.