Работодатель уволил и затем вернул сотрудницу с более высоким окладом, а за обсуждение зарплаты коллеги были оштрафованы - правомерно ли такое решение?
Одна из сотрудников моей сестры уволилась. Затем работодатель пригласил ее обратно, предложив оклад выше. Когда моя сестра с коллегой узнали об этом, они задали вопрос, почему разные условия предлагает работодатель с разными окладами. За это их оштрафовали (пока неизвестно на какую сумму), сославшись на то, что они не имеют право обсуждать заработную плату. Имел ли работодатель право на это? И может ли моя сестра обратиться в прокуратуру? Возможно это сделать после увольнения, т.к. при таком отношении она не хочет задерживаться там более. Спасибо.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьГосударственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нужно ли за это платить какие налоги, и если да, то какую сумму.
«Проблемы с приватизацией квартиры - как защитить свои права и сохранить справедливость»
Расскажите, пожалуйста, как дальше будет идти дело и как можно сделать, чтобы вещи остались?
Вопрос возможности переоформления дарственной на другого человека из-за проблем с двоюродной сестрой
