Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Программа действий - Как правильно уволить сотрудника, который прогуливает работу в течение 3 недель и не подписывает акт

27.04.2015, 14:06

• г. Воронеж

Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.04.2015, 14:14,

г. Москва

Выясните сперва, может что случилось с ним ... Акты составляйте, ознакомите его позже, при появлении.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

27.04.2015, 14:14,

г. Москва

Не стоит спешить, ведь сотрудник может находиться и на больничном.

В этом случае он сможет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Никулина К.В. 4.9

27.04.2015, 14:15,

г. Кемерово

Добрый день! Отправьте копию приказа об увольнении заказным письмом с описью вложения, либо телефонограммой.

Спросить

Юрист

Литаврина Е.Ю.

27.04.2015, 14:18,

г. Воронеж

Добрый день!!!

Чаще всего хотят расстаться полюбовно, но как я понимаю не хочется платить работнику, который не выполняет должным образом свои должностные обязанности.

Увольнение за прогул по ст 81 ТКРФ

(если вам необходимо пошаговая инструкция обратитесь по тел. 8-961-616-85-95 Евгения)

Спросить

Адвокат

Казацкер Д.А. 4.6

27.04.2015, 16:45,

г. Воронеж

советую направить акт по месту жит-ва уволенного письмом описью/вложение , приказ об увольнении и т.д.

актов нужна несколько. кроме этого еще нужно отдельное письмо направить, с предложением дать объяснение.

процедура сложная, нужно знать все нюансы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Программа действий - Как правильно уволить сотрудника, который прогуливает работу в течение 3 недель и не подписывает акт

Воронеж - онлайн услуги юристов