Как правильно действовать, если по электронной почте пришел приказ с задней датой, меняющий размеры премиальных процентов и снижающий доход работника?
Что делать, если прислали по эл почте приказ по предприятию, датированный задним числом (30 марта) и заставляют расписаться в ознакомлении с ним? Суть приказа - об изменении размера премиальных процентов, влекущих за собой существенное снижение общего дохода работника.
то что вы не ознакомились, это ни чего не значит. ставьте на приказе реальную дату ознакомления
Спросить
Можно ли уволиться по причине того, что меня начальник заставляет расписаться задним числом об ознакомлении в приказе о командировке после приезда из этой командировки.
Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?
И что делать, в случае составления приказа задним числом? Я простой рабочий, приказ принесли 3 марта за 19 февраля.
Бывший работодатель издал приказ об отмене моего увольнения, как я должна с ним ознакомится, если я его (приказа) не видела? По почте, устно или письменно, должна ли я расписаться в этом приказе?
Предприятие выпустило приказ о снижении зарплаты через 5 месяцев, но датировало в срок и с нарушением всех норм ст 74 ТК РФ. Считается ли данный приказ действующим, мы судимся и суд просит доказать что приказ выпущен задним числом и мы должны просить суд об отмене действия приказа. Что делать? Мы считаем приказ не лигитивным, как доказать.
Вы пишите, что судебный приказ можно обжаловать в течение 10 дней со дня ознакомления с ним. Но о приказе как таковом я узнала только у судебного пристава. Мне не приходили никакие приказы. Как в этом случае подать возражение на исполнение судебного приказа?
Приказ об увольнении был издан 18.12 2014, уволить 13.01.2015. Но 13.01.2015, работодатель отменяет этот приказ и дает мне для ознакомления (в этот же день) приказ о введении простоя, датированный 31.12.2014. (т.е. задним числом). Правомерны ли его действия?
Работникам должны были выплатить премию за март в мае, но не выплатили. Издали приказ от 21.05.14, который отменяет премию за март. Скажите, пожалуйста, может ли приказ от 21 мая отменять какие либо выплаты, которые должны были быть с 1 марта? Суть: может ли быть приказ задним числом? Спасибо.
Приказ составлен задним числом 14 января 2016 года, для ознакомления принесли только 28 марта. Могу ли я написать, что ознакомлена 28 марта, хотя отдел кадров требует поставить дату издания приказа, тоесть 14 января? Подскажите как быть и чем мне это грозит? Спасибо.
