Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить работника на работу по совместительству? Какие документы подготовить инспектору по кадрам?

27.04.2015, 15:00
• г. Чебоксары

Здравствуйте! как оформить работника на работу по совместительству? какие документы подготовить инспектору по кадрам?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Толстокулакова Дарья Андреевна
13.07.2014, 17:50

Медосмотр при приеме на работу по совместительству

Работник прошел первичный медосмотр при приеме на работу. Через полгода устроился по совместительству на второе место работы. Нужно ли работнику проходить снова первичный медосмотр по второму месту работы (совместительство)?
Читать ответы (6)
Сергей
05.07.2016, 07:48

Как перевестись на постоянную работу, если был занимаем по совместительству?

Работник работал в организации по совместительству с другой организации. Его в другой организации сократили. Как работнику перевестись на постоянную работу вместо совместительства?
Читать ответы (3)
Vlad
04.10.2002, 14:41

Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?

Инспектора по кадрам увольняют в связи с сокращением данной штатной единицы. Порядок увольнения соблюден: работник письменно предупрежден за 2 мес., имеется согласие профкома, от перевода на имеющуюся вакансию работник отказался. После увольнения, штатная единица инспектора по кадром будет исключена из штатного расписания. Однако обязанности инспектора по кадрам, после сокращения данной должности, будут временно возложены на юрисконсульта с доплатой 50%. Не сможет ли последнее обстоятельство стать основанием для восстановления работника по решению суда?
Читать ответы (1)
Виктор Иванович
03.03.2017, 16:23

Возможные штрафы и количество проверок для инспектора по кадрам, просрочившего выдачу отпусков и составление графика.

Если инспектор по кадрам просрочила выдачу отпусков работникам, и не составила график отпусков работникам, то на сколько (штраф) могут оштрафовать инспектора по кадрам при проверке, и на сколько раз?
Читать ответы (1)
Надежда
10.09.2002, 14:10

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
16.05.2014, 08:18

Ошибки при приеме сотрудника по совместительству - пропущенная запись и возможные последствия

На работу устроился работник по совместительству. Основного места работы не имеет. Я как специалист по кадрам допустила сразу много ошибок: 1) не спросила работника нужно ли вносить ему запись в трудовую о работе по совместительству. 2) внесла следующую запись: 13.05.2014 Штамп организации Принят на должность контролера №приказа и дата. Т.Е. даже не указала, что он по совместительству! Пока работнику не говорила, что произошло. Что делать, если он согласится оставлять запись? Дополнять словами: по совместительству после должности? И если он откажется от записи? Как написать, что запись вообще недействительна? Ил в любом случае она недействительна, потому что записана раньше основной, а основного места работы у него нет?
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
31.07.2014, 02:56

Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?

Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Анна
09.03.2005, 12:20

Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору для работы по совместительству

Скажите, пожалуйста, для поступления работника на работу по совместительству необходимо оформить доп. соглашение к труд. Договору на основной работе о том что работодатель разрешает совместительство в других организациях? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор Иванович
04.03.2017, 10:57

Оштрафование инспектора по кадрам за просрочку отпусков и отсутствие графика

Если инспектор по кадрам просрочила выдачу отпусков работникам, и не составила график отпусков работникам, то на сколько (штраф) могут оштрафовать инспектора по кадрам при проверке, и на сколько раз? По Украинским законодательством.
Читать ответы (2)