Можно ли подписывать документы находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонили с работы и просят подписать ДС к трудовому договору. Имею ли право я подписывать вообще что-либо. Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонили с работы и сказали, что нужно приехать подписать какое-то ДС к трудовому договору. Имею ли я право подписывать документы или мне должны были всё предоставить после моего выхода на работу? Спасибо.
День добрый! Проработала 4 года в организации, ушла в дектретный отпуск, потом по уходу за ребенком (на данный момент 2 месяц). Недавно позвонили с работы, и сказали что всем урезают заработную плату, и просят прийти на работу и подписать новое доп. соглашение к трудовому договору. Могу ли я не подписывать? Как это может повлиять на меня?
Не заморачивайте себе голову...воспитывайте ребенка...все изменения носят уведомительный характер, работодатель обязан Вас письменно за два месяца уведомить об изменениях....соглашаться или не соглашаться это Ваше право а не обязанность....соглашение Вы можете подписать или можете уволиться и то всё это только по истечению двух месяцев и письменного официального личного уведомления...и Вас это коснётся после выхода из декретного отпуска....а поеа никуда не ходите и ничего не пописывайте... Вас могут уволить только в случае ликвидации организации и опять же с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю в ГУ "Психологический Центр" педагогм - психологом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну 1 год 2 мес. Постоянно вызывают на работу подписать какие - то доп. соглашения к трудовому договору, об изменении системы оплаты труда. Заставили переписать заявление об отпуске по уходу за ребенком с сокращением сроков с 3 х лет до 1,5, хотя на работу я еще выходить не собираюсь. Сказали якобы в 1,5 года напишу новое заявление на продление отпуска. Имеют ли право? Должна ли я вообще сейчась приходить на работу и что-то подписывать?
Уважаемая Юлия, находясь в отпуске по уходу за ребенком нелогично подписывать какие-либо изменения в тр.договор, т.к. фактически Вы не работаете, соответственно все происходящие изменения не должны Вас затрагивать, в т.ч. и об изменении системы оплаты труда. Обратите внимание на дату подписания, не исключено, что данные изменения датированы "задним числом", что в дальнейшем может повлечь для Вас определнные последствия.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком правильно писать до 1,5 лет, а по истечении этого срока написать еще одно до 3 лет. (такова позиция фонда социального страхования).
Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы вправе отказать работодателю появляться на работе, по причине постоянного ухода за маленьким ребенком и отсутствием возможности оставить его одного на определенное время.С уваженим,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Позвонили с работы и сказали, что через месяц меняется юридическое лицо. Предложили либо выйти сейчас на работу, или по истечению декрета буду сокращена. Какие мои права? На что я имею или претендую?
Добрый день, работодатель должен дождаться выхода Вас с декретного отпуска, письменно уведомить о сокращении вас и лишь через два месяца законно сократить, но на их протяжении работодатель обязан предлагать альтернативные должности и вакансии. Если вы отказываетесь от новых предложений работодателя, данный факт должен быть обязательно оформлен документально. Именно он будет служить основанием к увольнению. При отсутствии предложений от работодателя вы сможет быть восстановлена в должности через суд, объяснив свое увольнение не предоставлением информации о подходящих ей вакансиях.
Спросить
Хочу задать вопрос такого плана: у меня двое детей, от двух браков. Один ребенок получаеь пенмию по потере кормильца, ему еще полагаются какие либо пособия или выплаты? А второму один год и семь месяцев и ему что то положено по выплатам.?
Спросить
Я в декрета по уходу за ребёнком, с работы мне позвонили и сказали что нужно приехать подписать документы по охране труда? Для чего мне что то подписывать, если я не нахожусь на рабочем в месте, а в отпуске по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Дарья Вы не обязаны куда то ехать и подписывать документы, это возможно только с Вашего согласия, к дисциплинарной ответственности за отказ Вас не привлекут.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Периодически присылают мне изменения в трудовом договоре, указывая, что если не соглашусь - уволят.
Вопрос: мне вообще нужно что-то подписывать, если меня официально нет на работе?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, работадатель настаивает о подписании договора на увольнение, для дальнейшего перевода в другую организацию, законно ли это? Как правильно подписать договор, чтоб не остать без работы и соц. выплат? Имею ли я право не увольняться вообще?
Добрый день, да, Вы вправе не увольняться. Если Вы подаете заявление об увольнении, то никаких законных оснований для дачи Вам гарантий о трудоустройстве на новой место работы со стороны работодателя не имеется. Как вариант, можно рассмотреть только вопрос об увольнении в связи с переводом.
СпроситьУхожу в декрет, а после в отпуск по уходу за ребенком! Работаю по срочному трудовому договору, заменяю основного работника. Если он выходит на работу, а я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня уволят?
Добрый день! При нахождении в отпуске по уходу за ребенком в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный договор непосредственно до момента рождения ребенка, при этом за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Если же срочный договор закончит свое действие после родового отпуска, договор по аналогии будет продлен на период нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уходя в отпуск у меня была работа, при достижении 1,5 лет ребёнку я планировала выйти на работу, в марте 2016 года. Недавно мне позвонили с работы (государственная) и сказали, что в предприятии произошла реорганизация и все попали под сокращение, просят подписать какие-то документы. Я знаю, что меня сократить сейчас они не могут. Стоит ли мне что-то подписывать, и что делать, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Должны ли они мне предоставить место работы или они должны выплатить какую-нибудь компенсацию? Подскажите. Заранее спасибо.
При сокращении Вам обязаны произвести выплату выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ
Спросить
вы находитесь в отпуске и вас не имеют право ни отзывть ни приглашать для ознакомления и подписания документов...в полтора года напишите заявление на отпуск до трех лет
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили с работы и сообщили вначале что они закрывают компанию и просят подписать уволнение и перейти в новую компанию на тех же условиях, а потом сказали что продают другому собственнику. Надо подписать увольнение и перейти на новую работу. Что делать?
Здравствуйте! Желательно ничего не подписывать, т.к. вы лишитесь декретных. Вас могу уволить лишь в одном случае - ликвидации организации. Но в случае ликвидации организации Вам обязаны выслать уведомление об этом.
Спросить
