Спор о заявлении на увольнение - какое значение имеет подпись руководителя?
₽ VIP

17.11.2008, 00:02

• г. Санкт-Петербург

20 октября я подписал заявление на увольнение у непосредственного руководителя, затем (по требованию) переписал его на бланке заявлений фирмы в котором перечислены должности в т. ч. и руководителя, он и в нём расписался. Затем заявление было передано зам. ген. директора.

23 октября мне предложили очередной отпуск "для обдумывания"

11 ноября я вышел из отпуска настоял на увольнении и не стал продолжать работу.

14 ноября меня уволили по ст. 81.1.6.а не признавая подачу мной заявления.

Какой шанс у меня в этом споре, при наличии на руках первого заявления, подписанного непосредственным руководителем.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

17.11.2008, 00:30,

г. Балашиха

Если у вас не осталось копии второго заявления, то работодатель всегда может утверждать, что никакого заявления вы не подавали - оно осталось у вас на руках и реализовано не было. Таким образом, Вам нужны достоверные доказательства подачи заявления об увольнении. Если будут таковые, то действия работодателя незаконны. Кроме того, Перед увольнением работодатель должен был соблюсти процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ - получение у вас письменного объяснения и т.п. Если это не сделано, то Ваши шансы довольно велики. однако, с учетом характера Ваших вопросов полагаю, что для правильной подготовки к суду Вам нужна непосредственная помощь юриста (адвоката), расходы на которую Вы можете в случае победы взыскать с работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о заявлении на увольнение - какое значение имеет подпись руководителя? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Спор о заявлении на увольнение - какое значение имеет подпись руководителя?
₽ VIP