Правовые аспекты работы на ИП - возвращение после декретного отпуска, право на оплачиваемые отпуска и уход за ребенком

27.04.2015, 16:15

• г. Астрахань

Работаю на ИП с января 2011 г. В мае 2012 г. ушла в первый декретный отпуск, а в январе 2014 г., не выходя на работу, во второй. В отпуска не ходила. В сентябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ИП открытым текстом заявил, что брать обратно меня не хочет, что место я потеряла, а при обращении в суд он его выиграет. Интересует:

1. если обращаться в суд, что можно получить, кроме возврата на работу?

2. можно ли в сентябре уйти в очередной оплачиваемый отпуск (за прошлые года) и когда он должен быть оплачен ИП?

3. и можно ли после очередного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

4. что выгоднее: взять очередной отпуск в сентябре или получить компенсацию за неотгулянные отпуска при увольнении?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

27.04.2015, 23:30,

г. Астрахань

1. если обращаться в суд,что можно получить,кроме возврата на работу?

- Не понятно, что Вы имеете в виду? Компенсация морального вреда положена при нарушении прав работника. Если после написания заявления о том, что приступаете к работе, Вас не допускают до работы, то можно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

- Можно. За первый год работы с января 2011 по январь 2012 у Вас отработан полный период - отпуск 28 календарных дней. С января 2012 по май 2012 - 5 мес + 140 дней декретного (4.5 месяца) = около 9-10 мес. - это 21-23 дня. Уйти в отпуск Вы вправе сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Обязан предоставить и оплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

3. и можно ли после очередного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

- можно.

- это только Вам решать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO