И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

17.11.2008, 12:54

• г. Москва

Сложилась такая ситуация при увольнении: Сотруднику при устройстве на работу была выдана машина для рабочих целей. Первоначального акта приема-передачи данной машины (с указанием всех царапин, неполадок и т.д.) сотруднику нет (ни у сотрудника, ни у работодателя). Теперь при увольнении составлен и подписан новый акт приема-передачи (теперь уже сотрудника работодателю), там уже указаны все дефекты на машине. Работадатель хочет удержать у сотрудника сумму которую он считает нужной и при этом не подписывает обходной лист необходимый при увольнении. Но ведь нет первоначального акта с чем можно было бы сравнить все дефекты. Правомерны ли действия работодателя? И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Каличенко А.А.

17.11.2008, 16:55,

г. Иваново

Уважаемый Евгений!

Автомобиль предоставлялся на период, в течение которого Вы его эскплуатировали, следовательно по истечению определённого времени Вы сдаёте транспортное средство с учётом нормального износа. Если не было акта сдачи Вам автомобиля, то нет юридических оснований для удержания с Вас определённой суммы в виде дефектов автомобиля. Следовательно, действия работодателя неправомерны. Если с Вас вычтут денежные суммы без Вашего согласия, после увольнения обращайтесь в суд.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?

Москва - онлайн услуги юристов