Нарушение прав работника - отсутствие оплаты отпуска в соответствии с договоренностью

28.04.2015, 07:43

• г. Дмитров

Я отработала в организации 1,5 года, всем сотрудникам было предложено уволится и перейти в другую которая будет теперь работать в сфере жкх, чтобы людей не сокращать и сэкономить они предложили по собственному желаю. Мы написали заявление нас приняли в новую с марта 2015 года, по договоренности без испытательного срока и с графиком отпусков который был, я пошла в отпуск спустя месяц на 14 дней все согласовано с моим начальном заявление подписано, мне отпуск не оплатили как положено за 3 дня. Когда я вышла мне сказали, что отпуск оплатят только через полгода? Как это так это же не законно я понимаю что я отработала только месяц, но по соглашению между работодателем все согласовано. Разъясните мне мои права. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Черный А.Н. 4.9

28.04.2015, 07:56,

г. Ижевск

Вы в праве потребовать оплату отпускных, так как по согласованию работодателя вам предоставили отпуск ранее чем 6 месяцев.

Так что работодатель нарушает ТК РФ.

Также хотелось бы уточнить при переходе на новую работу, работодатель сохранил вам стаж предыдущей работы?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

28.04.2015, 08:02,

г. Москва

По всем правилам неиспользованный отпуск не переносится к новому работодателю.

При увольнении (даже в порядке перевода) Вам обязаны выплатить все полагающиеся денежные средства включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Новый работодатель может предоставить отпуск работнику ранее 6 месяцев (авансом), но и в этом случае выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска.

Впоследствии при увольнении с Вас могут быть удержана разница между положенными на момент увольнения днями отпуска и фактически предоставленными.

Ваш работодатель не прав.

Получите у него копию приказа о предоставлении Вам отпуска и обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7