Я нашла работу и меня там не будут долго ждать.

Здравствуйте Светлана.

В соответствии с ТК работник обязан уведомить работадателя за 2 недели до увольнения. В связи с чем, если Ваше заявление зарегистрировано в отделе кадров/ у секретаря/ др. должностного лица, то Вы спокойно отработае положенные 2 недели и если Вас не увольняют, то не выходите на работу. Также в данной ситуации после не выхода на работу целесообразно направить Вашему директору заказное письмо с просьбой такого-то числа выдать Вам зароботную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку и выписку из приказа по Вашей организации об увольнении Вас по собственному желанию. Если директор отказывается сделать это, либо увольняет Вас по негативному основанию - смело обращайтесь в суд (еще и моральный ущерб взыщете). Если же Ваше заявление никем не зарегистрировано, свидетелей его подачи, соответственно у Вас нет, то нетеряя времени, отправляйте данное заявление по почте с уведомлением. В данном случае, 2-ух недельный срок начинает течь с момента получения директором письма.

С уважением,

Белобров Виталий.

Здравствуйте, Светлана!

С момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы должны отработать две недели, если по соглашению с работодателем Вас не отпускают раньше. Отказ директора от подписи Вашего заявления не имеет значения. Желательно в Вашей ситуации написать два заявление об увольнении: предварительно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции в отделе кадров или у секретаря свой экземпляр заявления, а второй вручить директору. С даты регистрации заявления - 2 недели отрабатываете и можете быть свободны. В случае непредоставления Вам расчета и невыдачи трудовой книжки после 2-хнедельной отработки, обратитесь в суд.