Могут ли лишить премии, если не выйдешь на субботник?
Могут ли лишить премии, если не выйдешь на субботник?
Нет, не могут, если таковой проводитсяя вне рабочее время (в т.ч. выходной день) и на добровольной основе. Следует опредиться - что рассматривается как "субботник"
СпроситьРаботаю до 13 ч., а субботник состоится в 15 ч.Могу ли я не участвовать в субботнике и что мне за это будет. Могут лишить премии или ещё что-то?
Если был приказ на субботник и оплачивают в двойном размере или предоставляет дополнительный день отдыха, тогда могут, а так--нет.
Спросить
Здравствуйте! Уборка территории в выходной день - дело добровольное и если нет у Вас такой обязанности в трудовом договоре, то применить дисциплинарное взыскание не могут.
Удачи Вам!
Спросить
Доброго времени суток! Не имеют права применить какое-то наказание за невыход на субботник. Субботник-дело добровольное. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Нет, не имеют права. Выходной день является днем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 Тк РФ. Привлечение к работе в выходной возможно только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения который зависит нормальное функционирование структурного подразделения или всей организации в целом и с письменного согласия работника . А потому не выйдя на субботник, работник не совершил дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).. Применение дисциплинарного взыскания невозможно, как и Лишение премии.
Спросить
Согласно приказу казенного учреждения и соответственно мэрии нашего города, будет организован субботник 24.04.2021 года. 24 апреля - выходной день. Согласно нормам ТК РФ: "Выходной день - это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность". За отсутствие на субботнике грозятся лишить премии. Возможно ли подать жалобу (суд, инспекцию труда) на приказ учреждения об организации субботника или в последующем на лишении премии? Судебной практики по данному вопросу не нашел (
Да, можно пожаловаться на незаконное лишение премии и применение иных мер принуждения в трудовую инспекцию, а также в судебном порядке взыскать неввплаченную премию и компенсацию морального вреда.
Спросить
Все локальные акты и приказы, которые ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ). Работники могут попросту не обращать на них никакого внимания.
Работодатель не может обязать кого-либо принимать участие в субботниках. Работа в выходные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда работа в нерабочие дни осуществляется с письменного согласия самих сотрудников (ст. 113 ТК РФ).
Если Вас лишат премии Вы смело можете обращаться в инспекцию по труду, суд, или прокуратуру.
СпроситьМожно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
Спросить
Премия не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поэтому начальник может Вас лишить премии.
Спросить
Работа на субботниках только на добровольных началах.
основания для лишения премии смотрите в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда или Коллективном договоре).
Спросить
Здравствуйте. Субботники регламентируются внутренними документами предприятия, например Правилами внутреннего распорядка дня, возможно кол. договором. Посмотрите документы.
Спросить
Могут ли лишить 100% премии, если в договоре прописано " премия согласно положения об оплате труда"?
Могут, если вы не выполнили тех условий, которые необходимы для начисления премии согласно положению об оплате труда.
Спросить
Аля. надо смотреть что конкретно написано в положении. Мало ли что она там прописана вообще, надо знать в каких формулировках.
СпроситьМеня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.
Спросить
