Вопросы незаконного увольнения и невыплаты заработной платы - куда обратиться и возможные последствия для главного бухгалтера
Я работала у ИП гл. бухгалтером. Заявление на увольнение ИП не подписал, и соответсвенно заработную плату не выплатил в полном объеме, т.к. заработная плата в конверте (ее большая часть) Куда обратиться по этому вопросу и понесу ли какое либо наказание как гл.бухглатер (по совместительсту) за получение з/п в конверте?
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
СпроситьРаботодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
Для взыскания неполученных сумм необходимо обращаться в суд с исковым заявлением.
С уважением.
СпроситьРаботала по трудовому договору, но в нем не указанна сумма заработной платы.
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Добрый день! Срок исковой давности составляет год.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
СПС. "КонсультантПлюс".
Спросить
Здравствуйте Дмитрий, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию, можете как лично придти на прием, либо направить заказным письмом почтой.
Спросить
Срок обращения за невыплаченной зп при увольнении один год. Ст. 392 ТК РФ
Работодатель обязан выплатить вам всю задолженности за все 6 месяцев процентами за каждый день просрочки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Спросить
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
[quoteПри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
][/quote]Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Забыл уточнить, премия в явном виде нигде не прописана, о ее наличие можно судить только по начислениям в 2-НДФЛ за предыдущие месяцы работы, соответственно за указанные 4 из 6 месяцев в начислениях ее нет! В трудовом договоре указана только возможность получения премии. Соответственно и возник вопрос расчета по средней заработной плате. Ведь если бы я написал заявление о приостановке трудовой деятельности, то мне бы компенсировалась средняя заработная плата, а получилось так, что я добросовестно и безвозмездно проработал полгода, и при расчете получил (вернее должен получить) меньше, чем, если бы я сидел дома!
СпроситьСуды признают премию обязательной выплатой, если работодатель не определил порядок ее начисления и признает ее составной частью зарплаты. Сама по себе система премирования не дает право считать, что работодатель использует незаконные схемы. Суды признают, что премия выполняет стимулирующую функцию. Она не считается автоматически начисляемой частью денежного содержания (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 29.03.16 по делу № 33–1827/2016). Так происходит, если порядок начисления поощрительных выплат устанавливают локальные акты компании. Например, суд отказал работнику в иске. Локальные акты работодателя определяли порядок премирования. Дополнительная сумма выплачивалась, если компания оформляла такое решение по итогам отчетного периода. Указанный документ организация не составляла, а значит, обязанности производить дополнительные выплаты не возникло (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.08.14 по делу № 33–10295/2014).
Спросить
Как получить заработную плату и отпускные после увольнения, если работодатель отказывается выплатить
Работал торговым представителем заработная плата по договору 2500 написал заявление об увольнении но работодатель отказываеться выплачивать заработную плату и отпускные. Как мне поступить?
Здравствуйте, Александр Владимирович, задолженность по заработной плате нужно взыскать в судебном порядке. Обращайтесь, буду рада Вам помочь
СпроситьРаботодатель выплачивает белую заработную плату по трудовому договору и черную в конверте. Сейчас стоит вопрос о моем увольнении, и боюсь что черную заработную плату мне не заплатят. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? И в общем правомерно ли получение заработной платы в конверте? Можно ли обратится в трудовую инспекцию для решения данного вопроса?
Здравствуйте. На то она и "черая" или как Вы говорите - черная, что она нигде не зафиксирована и ее могут Вам не выплатить, поскольку ее, как бы и нет и не было. Отсудить ее даже в судебном порядке Вы не сможете. Выплата зарплат в конвертен незаконна - можете написать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, вИФНС, будут проведены проверки. Но, поверьте вряд ли Вам этопоможет получить деньги помимо трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Да действительно есть трудовой договор и зарплата вопрос в другом будет ли прокуратура проводить проверку и выявлять сей факт.
СпроситьПо результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Исковая давность три года. Но обычно за такие нарушения несут ответственность те. кто ее начислял.
СпроситьУ меня не официальная заработная плата. При увольнение через трудовую инспекцию мне заплатили официальную заработную плату. Что можно сделать чтобы выплатили не официальную.
Если у Вас доказательства можно взыскать через суд.Напишите жалобу в налоговую про двойную бухгалтерию.
СпроситьСегодня уволился! И бухгалтерия не подписала обходной лист, и конечно не выдали заработную плату! (сказали завтра) Что мне делать? Белая заработная плата 10 т. р остальное в конверте обычно выдается.
Не выдадут завтра, пишите жалобу в инспекцию по труду и сразу в прокуратуру. Но получить таким образом, скорее всего, удастся только белую зарплату. Не в интересах работодателя выносить сор из избы, пообщайтесь с бухгалтерией, донесите до них свои намерения в случае невыплаты. Удачи!
СпроситьРаботала в компании по совместительству с 01.01.2018 г., с июля 2019 г. перестали платить заработную плату, в марте 2020 г. уволилась. На 17.09.2020 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск так и не выплачена. Какие сроки по взысканию задолженности по зарплате, и есть ли возможность все же взыскать с работодателя ее в полном объеме? Спасибо.
Добрый день!
Да можете, первое, что Вам нужно сделать это подать жалобы в ГТИ и Прокуратуру, если не будет никакой реакции работодателя на предписания этих инстанций после проверки, то у Вас уже будет зафиксирован данный факт и сможете взыскать.
Спросить
