Объясняя, что в компании идет реорганизация и магазин яко-бы работать не будет.
Я работаю на должности продавец-флорист. Работа официальная. У меня был выходной день, вечером мне и моей коллеге домой позвонило руководство компании и уведомили нас в устной форме об увольнении со следующего дня. Объясняя, что в компании идет реорганизация и магазин яко-бы работать не будет. На вопрос будет ли включена кассса ответили "да". Мои выводы - мы попали под сокращение. Официальная з/плата у нас 4000 руб, нам платили оклад + % от выручки.
Вопрос: - правомерны ли их действия?-должны ли были уведомить нас заранее (даже если идет реорганизация) и как?-что они должны нам выплатить? - по какой з/плате?-куда жаловаться?
Уважаемая Гульфия,
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении работодатель обязан:
1. выплатить увольняемым работникам выходное пособие;
2.сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК).
Проконтролировать размер пособий Вы можете взяв справку о заработной плате, если зарплата "серая", то есть определенные трудности в доказывании.
Жаловаться можете в прокуратуру, инспекцию труда, а если все-таки Вас уволят незаконно., то можно восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация