Приказ об увольнении без штатных мероприятий и компенсации.
21/06/06 г. Президент компании сообщил мне в устной форме о моем увольнении с 01.06.06 г. по причине слабой отдачи от направления, над которым я работаю в должности менеджера в течение 2 мес., а также в связи с нехваткой денежных средств на выплату моей заработной платы с июля мес. С моим увольнением я согласился в устной форме, но только при соблюдении пунктов увольнения по инициативе работодателя, с выплатой мне всех положенных денежных компенсаций. ВОПРОС: какой должна быть формулировка в приказе об увольнении, если в компании нет сокращения штатов, численности сотрудников, реорганизации или каких-либо иных штатных мероприятий? Спасибо.
Если сокращения численности или штата нет, то и об увольнении по инициативе работодателя речи быть не может. Все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Описанная Вами ситуация ни под одно из них не подходит, за исключением разве что несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт "б" пункта 3 статьи 81 ТК РФ). Но, как видите, нужно проводить аттестацию и подтверждать ею Ваше несоответствие.
Выплаты (компенсации), которые вы имеете в виду, предусмотрены только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (статья 178 ТК РФ). При увольнении по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) или по Вашей инициативе (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) никаких компенсаций не предусмотрено, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Разумеется, за отработанный период Вам должна быть выплачена зарплата.
Пока я вижу только возможность увольнения по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ) или по Вашей инициативе (пункт 3 статьи 77 ТК РФ). Соответствующие формулировки должны быть в приказе.
С уважением,
Спросить
Ответьте:
Мне, руководителю отдела, предъявлено уведомление и приказ о сокращении моей должности с 7 января 2009 г. в связи с изменением организационной структуры отдела, в виду сокращения работы в отделе. В моем подчинении есть еще две однородно называющиеся должности-штатные единицы. Вопросы:
1. Как возможно без проведения определенных мероприятий сократить вышестоящую должность?
2. Как возможно увольнение по сокращению численности (штатов) 7 января, когда вся страна до 11-го не работает?
3. Если больничный лист заканчивается 11-го января, а сессия (учебный отпуск) начинается 12-го января? Когда по-вашему мнению должно быть мое увольнение по сокращению численности?
Большое спасибо!
Удачи в Вашем нелегком деле-вы ведь даете не только консультации, но и советы!
У меня на работе произошло изменение штатного расписания. По новому ШР отдел в котором я работал ранее разбит на 4 новых отдела. Моей должности нет, вместо нее образовалось две новых (я был Руководителем направления, а теперь появились Руководитель отдела и менеджер отдела). Мне предлагают перевод на должность Менеджера отдела с сохранением функций и заработной платы. Если я откажусь, то на какие компенсации при увольнении могу рассчитывать? Увольнение должно произойти по сокращению штата или нет?
Спасибо!
Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Законно ли сокращение (увольнение) пенсионеров по инициативе работодателя при реорганизации или ликвидации предприятия согласно новому КЗОТа РФ и на каких условиях его производят: просто увольнение по умолчанию или как при сокращении работника с выплатой компенсации?
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Вопрос:
Госслужащий. Заканчивается контракт.
Новый контракт не заключается по возрасту 65 лет.
Предлагают подписать заявление на увольнение по собственному желанию.
В моем понимании увольнение происходит по инициативе госучреждения, должен быть приказ на увольнение по причине не невозможности оформления на новый срок.
Если подписать заявление по моей инициативе я не смогу рассчитывать на пособие при увольнении.
Так надо ли писать заявление и что писать в основании увольнения?
Мне 49 лет, офицер системы МВД. В настоящее время руководство планирует выдать мне уведомление об увольнении по сокращению штатов. Какая правильная формулировка причин увольнения на пенсию должна быть в моем случае: по достижению предельного возраста или по сокращению штатов? Какие выплаты мне должны быть произведены? С уважением и надеждой на грамотную консультацию. Людмила Федоровна, Мордовия.
Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность
(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.
1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)?
2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?
3. И какие выплаты мне положены?
Увольнение при оптимизации.
Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.
Работаю на месте человека, находящегося в декрете. Сегодня дали уведомление о том, что основной работник выходит и трудовой договор со мной будет расторгнут. В какой форме должно быть представлено моё увольнение? Должна ли я писать заявление по собственному желанию? Или мне должны выдать какой-либо приказ о моём увольнении?
