Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?
Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:
1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?
2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но...хочется подстраховаться.
3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/непереходе на эту должность.
Большое спасибо за Вашу помощь!
Оксана если вы переходите внутри предприятия на другую должность, то вам сделают приказ на перевод. Так как она занятно временно отсутствующим работником то скорее запись вам сделают в доп\соглашении в сроке работ "до момента выхода основного сотрудника из отпуска". Я на вашем месте бы этот момент уточнила... Задайте руководству такие вопросы: А кого они берут на вашу должность??? Или её сократят? Если ваша должность к моменту выхода работника из декретного будет занята то обратно вы уже не вернётесь...
Спросить
Хотелось бы уточнить, работа которой занималась Ваша коллега аналогична Вашей работе или у нее другой вид деятельности? Для чего Вам вообще этот перевод - выше зарплата, должность? Сохраниться ли на время перевода за Вами Ваша прежняя должность и кто будет выполнять Ваши обязанности на прежней должности?
В Вашей ситуации есть несколько вариантов:
1. Согласно ст.72.1. ТК РФ вы можете быть переведены временно на другую работу у того же работодателя (но только с Вашего письменного согласия) на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Но при этом свои прежние обязанности Вы выполнять уже не будете. В этом случае Вам к трудовому договору необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение (а так же Приказ), в котором будет указано с какого числа и на какую должность Вы переводитесь, указать причины перевода, указать срок до которого Вы переводитесь на новую должность, а так же указать, что в случае выхода из декретного отпуска Вашего коллеги Вы возвращаетесь на Вашу прежнюю должность. Обязательно у себя оставьте экземпляр дополнительного соглашения и копию Приказа о Вашем переводе, с которым Вас руководство должно ознакомить под роспись.
В данном случае Вам будут платить только зарплату по новой должности.
2. Внутреннее совместительство-выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы. В этом случае заключается еще один трудовой договор (срочный), в котором будет указано, что Вы работаете по совместительству (его условия регулируются главой 44 ТК РФ). В данном случае Вы будете выполнять и свои основные обязанности и частично обязанности отсутсвующего работника.
в данном случае Вам будут платить зарплату по Вашей основной должности и зарплату за работу по совместительству (пропорционально отработанному времени).
3. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае оформляется только приказ о расширении зоны обслуживания в связи с временным отсутствием работника (с этим приказом Вас должны ознакомить под роспись, обязательно оставте у себя копию приказа, в приказе должен быть указан срок с какого и по какое число, причины). При этом Вы будете продолжать выполнять свои должностные обязанности и частично обязанности временно отсутствующего работника.
При этом Вы будете получать и свою зарплату и оплату за совмещение (обычно % от оклада отсутствующего работника пропорционально отработанному времени). Этот вариант наиболее оптимален для Вас. Но необходимо учитывать желания работодателя. Желаю удачи.
Спросить
Я работаю в компании 1.5 года (постоянный трудовой договор), коллега уходит в декретный отпуск и мне предложили занять место на время ее декретного отпуска. Работой, которой занималась коллега, уходящая в декретный отпуск, пересекается с моей нынешней только на 10 % от общего объема, соответственно ее можно полностью считать другой. Перевод на эту должность я рассматриваю как шаг развития меня внутри отдела компании и на будущее это более перспективная сфера деятельности.
Что касается заработной платы, то это конфиденциальная информация, и я не располагаю суммой, которую получает коллега, но рассчитываю на небольшое повышение моей ввиду перехода на этот участок работы.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить:
1. Какая запись будет сделана в приложении к договору, в случае моего согласия перейти на эту должность?
2. Какие действия с моей стороны является обязательным, чтобы не потерять нынешнее место работы при "неожиданном" возвращении коллеги из декрета. (Согласно слов руководства, коллега планирует вернуться не ранее чем через 18 месяцев). Но...хочется подстраховаться.
3. Что посоветуете обязательно (!) обсудить с руководством до принятия решения о переходе/непереходе на эту должность.
Большое спасибо за Вашу помощь!
уважаемая Оксана!
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Обязательно оговорите пункт сохранения за Вами прежнего места работы в соглашении.
с уважением Мордвинкина Л.В.
Спросить
Скажите, пожалуйста - если я перейду на ставку, а вместо меня возьмут на полставки человека, я по возвращению коллеги потеряю работу? И еще, если я, будучи на ставке на время декретного отпуска коллеги, уйду в декретный отпуск - будет ли возможность вернуться на свое рабочее место, - ведь там уже будет коллега, вернувшаяся из декрета? Заранее спасибо!
Уважаемая Вика!
Если Вы сейчас дадите согласие на перевод на место работницы уходящей в декрет, то с Вами будет заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, на время отсутствия основного работника, который будет прекращен по его выходу из отпуска.
У работодателя нет обязанности возвращать Вас на старое место работы, даже если на момент прекращения срочного трудового договора оно будет свободно.
Если же Вы сами забеременеете, то рабочее место за вами сохранится только до родов (в случае выхода основного работника), или до прекращения беременности.
СпроситьМеня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Надежда, Вы из постоянного работника станете временным работником и при выходе постоянного работника Вас уволят.
СпроситьКакие я имею гарантии и права, на декретный отпуск, если я сама работаю по договору на время декретного отпуска, а коллеге скоро выходить из декрета, а мне только в декрет через 5 месяцев?
Добрый день. По выходу коллеги, на месте которой Вы устроены, трудовой договор будет расторгнут по ст. 79, 261 ТК РФ
Спросить
Устраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
У меня на работе коллега уходит в декрет, и мне предложили на время ее декретного отпуска занять ее должность с ее окладом. Вопрос _ если я забеременею на время ее декрета работадатель может меня уволить? И вообще что со мной будет если я забеременею?
И вообще что со мной будет если я забеременею?
Родите тогда. Что же ещё будет? 
Уволить беременную нельзя. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения ребенка или завершения беременности по другим причинам.
Но тут нюанс!
Время работы в данной организации у Вас ограничено моментом выхода специалиста, которого Вы заменяете!
После выхода работника работодатель должен предложить Вам несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он должен об этом письменно.
Спросить
Доброго времени суток! Если Вы будете беременны при выходе основного работника, работодатель обязан будет предоставить Вам любую другую вакантную должность.
Спросить
Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения ребенка? Или после окончания декретного отпуска?
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы перейдете на временную ставку, то у Вас будет срочный трудовой договор, который закончится с момента выхода на работу основного сотрудника.
Если Вы в этот период тоже забеременеете и уйдете по больничный по БиР и в отпуск по уходу за ребенком, больничный Вам оплатят в размере 100%, пособие по уходу за ребенком будете получать в размере 40% от средней заработной платы, за 2 предыдущих года. До выхода из отпуска основного сотрудника пособие будет выплачивать работодатель, после выхода сотрудника с Вами расторгается трудовой договор и пособие будете получать напрямую через ФСС.
Спросить
Если вы займете эту должность, то по прежней с вами договор будет расторгнут, а по новой должности будет срочный со всеми вытекающими. Смотрите статью 261 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы работаете вместо сотрудника, который находится в декретном, то Вас могут уволить, если б в договоре было оговорено, что Вы исполняете свои обязанности до момента выхода специалиста, которого Вы заменяете. Но работодатель должен предложить Вам несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он должен сообщить Вам об этом письменно.
О порядке выплаты смотрите ответ Онищук Надежды Николаевны.
СпроситьПосле декретного отпуска, в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьРаботаю в поликлинике уборщицей. Когда коллега уходит в отпуск или на больничный, я выполняю по мимо своей работы и работу коллеги. Как должна организация мне оплачивать? И что нужно делать, чтобы мне оплачивали в полном объёме за работу моей каллеги? Спасибо большое.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае с вашего письменного согласия вам обязаны доплачивать за выполнение дополнительной работы, работодатель издает приказ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьПо основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. мне предложили работу по моей специальности в др. организации. Но я не совсем уверенна в надежности этой компании. Мне предлодили на выбор заключить трудовой или гражд-правовой. Договор. Какой договор мне лучше заключить? И как это может отразиться на моем основном месте работы, в случае моего возвращения из декрета? Это будет считатся совмещенкой? И обязательно ли при заключении трудового договора вносить запись в трудовую книжку. На данный момент я пока не хочу чтобы на основном месте работы знали что я работаю в другой фирме. Спасибо.
Уважаемая Инна,
Безусловно в Ваших интересах заключить трудовой договор, так как у Вас появятся определенные гарантии по трудовому законодательству.. Поскольку трудовая книжка находится по Вашему нынешнему месту работы, то Вы сможете заключить только трудовой договор по совместительству. О том, что Вы работали по совместительству работодатель по основному месту работы может вообще не узнать, поскольку запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту по желанию работника.
Спросить
