Законность прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не указано конкретное число истечения срока, а работодатель подписывал с работником дополнительные соглашения каждый месяц на период выполнения работ

Если трудовой договор заключен на определенный срок в нем указанно на период выполнения работ! Если у работодателя еще не истек договор оказания услуг с заказчиком то есть я понимаю работы еще не выполнены! Законно ли будет такое истечения трудового договора и действий работодателя по отношению к работнику?

Я работаю в компании по оказанию услуг справочного характера! Трудовой договор на определенный срок и в документе не указано число истечения договора! Работодатель не продлевает со мной договор и меня уведомил об этом при этом каждый месяц ранее я подписывал дополнительное соглашения типа о продлении но сроков там опять не было указанно! При это у организации где я работаю договор на оказания услуг с заказчиком еще действует и услуги оказываются! Законно ли не продления со мной срочного трудового договора? И можно доказать в суде незаконность не продления?

Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно уведомление за 15 дней об истечении и не продлении договора работник данное уведомления получил и поставил роспись потом ушел на больничный за 2 дня до истечения договора через 5 дней вышел на работу после чего день отработал а на следующий день работодатель написал доп соглашения о переводе на другую работу и даты были в приказе и в доп соглашении задним числом работник не расписался негде расчет не предоставили в день якобы истечения! При этом заказчик с работодателем не расторг договор оказания услуг! Как быть работнику? Можно ли в таких случаях признать трудовой договор бессрочный то есть на неопределенный срок? И если будут увольнять как и на каких основаниях и какими числами и законно ли это?

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.

Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.

ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?

Если в срочном трудовом договоре число не указанно но есть формулировка что на время выполнения работ в каких случаях он истекает ведь услуги заказчик работодателю предоставляет а он взял и не продлевает с работником срочный трудовой договор! Законно ли это?

С компанией был заключен трудовой договор на работы на строительном объекте на определенный срок. К договору, после истечения срока указанного в договоре, было подписано доп соглашение о том что договор продлевается на дополнительный срок и затем еще одно, что договор продлевается на срок до окончания функционала работника. Переходит ли данный договор в разряд бессрочного договора и возможно ли потребовать с работодателя компенсацию в размере трех средних зарплат за расторжение трудового договора по соглашению сторон? Спасибо.

В срочном трудовом договоре есть два пункта обозначающие сроки его действия. Первый гласит о том, что трудовой договор заключен на срок действия договора с заказчиком. Во втором обозначена дата начала и оставлено пустое поле даты окончания.

По истечению испытательного срока было подписано дополнительное соглашение, вносящее изменения во второй пункт. В этом доп. соглашении была обозначена конкретная дата окончания.

Пару месяцев назад пошли слухи о расторжении договора с заказчиком, и работодателю был задан вопрос о том какой из этих пунктов приоритетен. В ответ устно получено разъяснение: "приоритетно дополнительное соглашение".

Информацию о расторжении договора с заказчиком никто не доводил, и процедура и сроки расторжения для коллектива не ясны.

Сейчас работодатель требует написать "по собственному", или договор будет расторгнут по первому пункту.

Подскажите пожалуйста, с юридической точки зрения, какой из пунктов, обозначающих срок, приоритетен, и может ли работодатель в данной ситуации расторгнуть трудовые договора в одностороннем порядке.

Заранее спасибо.

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.