Как требовать компенсацию за штрафы, выписанные ФСБ на строительном объекте возле государственной границы, где ответственность не оговорена в договоре?
398₽ VIP

• г. Копейск

Кому следует предъявить требование о компенсации: моя организация по договору выполняла строительно-монтажные работы на объекте возле гос. границы. ФСБ выписали штрафы монтажникам и руководству организации согласно ч.2 ст.18.2 Коап РФ. В договоре ответственность не оговорена. В течении 2014 г. сотрудники организации неоднократно посещали указанный объект, тогда ФСБ просто спрашивали паспорт для проверки, ни устного ни письменного уведомления об изменении пограничного режима наша орг. не получала.

Ответы на вопрос (5):

Ответственность должна быть определена договором. Предъявляйте второй стороне, если на них лежала такая обзяанность (ст. 14 ГК РФ)

Спросить
Пожаловаться

Никому не предъявите, штраф наложен на Вашу организацию (ст.18.2 Коап РФ)

Спросить
Пожаловаться

В суд предъявляйте свои требования о компенсации ущерба виновным лицом согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Претензии необходимо предъявлять виновному лицу (ст. 2.1-2.10 КоАП РФ)

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Необходимо претензию и затем иск предъявлять Заказчику. Обращайтесь, более подробно посмотрим документы и разъясним.

Спросить
Пожаловаться

При трудоустройстве на предприятие был заключен трудовой договор На период строительства объекта... до завершения строительно-монтажных работ. Я так понимаю, что данный договор является срочным. Строительный холдинг, в который мы входим, состоит из нескольких организаций. Данный объект был передан другой организации для дальнейшего строительства состоящей в холдинге. Всем работникам выдано уведомление о расторжении трудового договора, в связи с тем, что подрядчик расторг с нашей организацией договор на строительство. В настоящее время ведется СМР на объекте. Подскажите, пожалуйста, расторжение трудового договора в данном случае правомерно?

На гражданина в июле упал столб электропередач.

Объект электросетевого хозяйства с мая закреплен на праве оперативного управления за предприятием, с мая по июнь указанный выше объект по договору аренды был передан сетевой организации (в 2012, 2013, 2014, 2015 и 2016 г. также сетевая организация пользовалась данным имуществом по договору аренды), в июле сетевая организация отказалась заключать договор аренды.

Подскажите пожалуйста на ком лежит ответственность в связи с произошедшим?

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Нужна консультация юриста.

Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг.

Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое".

Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление.

Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию.

Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений.

Работника второй вариант смены объекта - не устраивает.

Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций).

В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки".

Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать?

Спасибо!

Наша организация поставляет электрооборудование. Сейчас к нам поступил договор по которому мы должны поставить оборудование и провести шеф-монтажные работы. Можем ли мы сами провести шеф-монтажные работы, если в сро мы не состоим? Или необходимо в договоре указывать организацию шеф-монтажных работ другими силами?

Наша организация выполняет монтажные сантехнические работы на вновь строящихся или ремонтируемых объектах. До недавнего времени объекты находились только в черте города, сейчас есть объекты по республике Коми, куда рабочие направляются в командировку. Командировки повторяются с некоторой периодичностью до завершения работ на объекте. Иногда ездят по 5 рабочих дней, затем выходные по месту основной работы. В трудовом договоре записано - место работы - г. Сыктывкар. Недавно был создан прецедент - работник отказался ехать на ремонтируемый объект в Воркуту. Звонила в инспекцию по труду - там сказали, что такие командировки должны быть отражены в трудовом договоре (доп. соглашение).

До 01.01.2016 г в договоре по водоснабжению граница эксплуатационной ответственности определялась до колодца. В проекте договора на 2016 г водоснабжающая организация указала границу за колодцем. То есть ответственность переходит в нашу организацию, хотя с 1996 года до 31.12.2015 мы ответственности за колодцы не несли. Правомерно ли менять водоснабжающей организацией границы эксплуатационной ответственностина 2016 год?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Организация в которой я работаю выполнила строительно-монтажные работы для другой организации без договора. Заказчик подписал Акт выполненных работ, но не оплачивает услуги вот уже 6 месяцев. При написании претензии на какие статьи я могу ссылаться.

Наша организация в течение 7 месяцев выполняет работы на строительном объекте. При этом письменного договора с заказчиком у нас пока нет. И объемы работ еще не закрыты. Но есть куча документов, подтверждающих, что работа нами выполняется. Вопрос: безправна ли наша организация на данные момент в случае доказывания договорных отношений в суде?

Помогите разобраться в ситуации.

Наша организация занимается охраной объектов. В связи с перезаключением договоров на новый период некоторые собственники отказались от их перезаключения, одновременно появляются новые объекты. Некоторым работникам была предложена аналогичная работа, но на другом объекте.

В трудовом договоре место работы оговорено не было, режим работы указано в договоре - согласно графика.

Однако работники отказываются выходить на работу на другой объект в связи с существенным изменением условий трудового договора - им проходится далеко ездить, в связи с чем возникают дополнительные затраты на дорогу до работы.

Имеем ли мы право уволить их по п.7 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73)?

На наше письменное предложение работникам другой работы они письменно отказались, обосновав тем, что у них изменяются существенные условия договора в связи с изменением режима работы - было сутки через 3, а стало сутки через 2.

С уважением коллега.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение