Андрей
19.03.2016, 14:02
Работодатель планирует уменьшить размер ежемесячной премии - как реагировать?
Читать ответы (2)
Изменение колдоговора. Цель: экономия фонда оплата труда в условиях кризиса. Для уменьшения размера ежемесячной премии, вводят 2 части постоянную и переменную. Постоянную - указывают конкретный процент. Переменную - прописывают до 40 %, т. е ежемесячно в приказе будет указываться различный размер (может 10, может 40, а может не быть вообще). Законно ли прописывать не конкретный размер, а до...%. Должны ли в приказе на выплату переменной части, если размер меньшь 40 %, оговариваться причины снижения.
Да правомерно прописывать до %.А в приказе необходимо укказывать причины снижения премии
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
