Скажите пожалуйста могут ли снять с будущей мамы пол. ставки, что приведет к потере в материальном плане?
Скажите пожалуйста могут ли снять с будущей мамы пол. ставки, что приведет к потере в материальном плане?
Работаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
СпроситьВрачу травматологу в поликлинике искусственно завысили объемные показатели годового плана. Врач по графику оформлен на 0.5 ставки, а показатели годового плана не уменьшили, а оставили как на 1 ставку. И регулярно вводили в заблуждение, требуя выполнение плана. План доктор выполнял. Но по запросу в страховую компанию выяснилось что фактически выполнялся объем работы на 1 ставку, а оплачивали 0.5 ставки.
Подскажите пожалуйста какая статья ТК РФ нарушена.
Ваш вопрос поможет решить надбавка за сложность и напряженность
Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.
Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта.
Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях. Надбавка такая-своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).
Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.
Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач.
Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.
Размер доплаты за напряженность и сложность.
Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:
сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;
сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;
надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;
размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.
В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.
Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.
Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.
Как можно поступить в Вашей ситуации?
Для возмещения невыплаченных средств за учётный период (год, например) Вы можете написать заявление.
1. Главному врачу.
2.Обратиться за содействием в инспекцию по охране труда. 3.Суд и прокуратура-более жёсткие в решении этого вопроса инстанции.
А так же можно договориться 1.с главным врачом уб установлении двойной выплаты за сложность и напряжённость на предстоящий период, как компенсацию за невыплаченные по закону средства за прошлый период.
2. В случае отсутствия данного локального нормативного акта в организации (о доплате за сложность и напряжённость) его следует включить в документацию больницы.
3. Либо по Вашему письменному заявлению на имя главного врача (обязательно письмо, в трёх экземплярах, с входящим номером в журнале регистрации входящих заявлений: один экземпляр им, 2 других-себе и в инстанцию, куда в случае невыполнения вы сможете обратиться за содействием) написать заявление о расширении документов организации в плане компенсационных выплат.
Возможно, не стоит пугать своей активностью главного врача, а просто написать заявление на полагающиеся Вам по закону (укажите статьи) выплаты, а так же укажите в заявлении цифры требуемого и фактического приема пациентов, чтобы не быть голословным, что Ваша работа превышает в 2 раза плановые показатели.
Успехов Вам в соразмерно вложенным усилиям оплачиваемом труде.
Если мой ответ Вам помог-просьба оставить комментарий без оценки, либо 2 комментария-с оценкой и без нее. Благодарю.
СпроситьВ 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
Спросить).
Скажите пожалуйста как мне в договорить зафиксировать ставку актера, что на будущий год при сьемках продолжения ставка останется такой же, без индексации?
Скажите пожалуйста можно ли изменить дату плана закупок уже в прошедшем плане (за прошлый год). Закупка уже проведена, контракт исполнен, но система не дает выложить новый план, По 223 фз?
ЗСКБ в одностороннем порядке повысил кредитную ставку с 12,5% до 17% (после повышения ставки ЦБ). После снижения ставки ЦБ я дважды писала в банк обращение о снижении соответственно и моей % ставки, мне было отказано. Но один нюанс-по незнанию я подписала доп. соглашение, которое мне навязал банк, о повышении ставки. Их мотивация была-все равно-подпишу я или нет, но ставка будет повышена. Вопрос-что можно сделать в этой ситуации в плане снижения % ставки по кредиту? Сейчас я продолжаю платить по ставке 17%,вместо начальной 12,5%.
Скажите пожалуйста, могу ли я сделать перевод работника (директор работающий по совместительству) с 0,9 ставки на целую ставку, при условии, что на основном месте работы (где целая ставка) оформлен отпуск без сохранения заработной платы до конца года?
Добрый вечер Елена!
Можете.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
Возможно ли иметь две работы на разные ставки и быть материально ответственным в другой организации?
Возможно ли имея основное место работы на полную ставку, а также являясь материально ответственным лицом быть трудоустроенным в другую органгизацию на 0,1 ставки с заключением договора о материальной ответственности? За ранее спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста на какую ставку (в данном случае требуется на 0,9 ставки) можно принять внешнего совместителя, если на основной работе он работает на полной ставке?
Добрый день. Оплату вы долдны высчитать согласно ваешго штатного расписания, полного оклада и кол-ва часов, который внешний совместитель будет находиться у вас.
СпроситьСкажите пожуалуйста, раньше ставка музыкального руководителя в школе-интернате приравнивалась к ставке учителя, на каких основаниях ставку музыкального руководителя приравняли к ставке воспитателя и правомерно ли это?
Добрый день, Наталья!
Обратитесь к администрации Вашего работодателя и потребуйте, чтобы Вам дали подробный письменный ответ по данному вопросу. В том случае, если Вы посчитаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
