Работодатель подал на банкротство, но отказывается выплачивать мне деньги - как написать исковое заявление?

• г. Ульяновск

Работодатель подал на банкротство, заставив работников написать заявления об увольнении по собственному желанию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и заявление писать отказалась, так же посоветовали в трудовой инспекции, порекомендовав при этом подать на работодателя в суд. Заявления об увольнении я не писала, получается, что я до сих пор являюсь сотрудником организации, однако на заседании арбитражного суда управляющий заявил, что задолжностей перед работниками не имеет. Это не так. Мало того, что меня не уведомили о начале процедуры банкротства, так он еще и отказывается выплачивать положенные законом деньги. Буду писать исковое заявление, но к сожалению не знаю как и на какие статьи ссылаться. Надеюсь на вашу помощь!

Ответы на вопрос (1):

Из разъяснений Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, данных в пункте 25 Постановления Пленума от 15.12.2004 N 29 "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", следует, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона о банкротстве). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

В пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" (далее - Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда от 22.06.2012 N 35) предусмотрено, что в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010).

Спросить
Пожаловаться

В моей фирме началась процедура банкротства 01.06.20. Мне надо выходить из отпуска по уходу за ребёнком. Руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию и отказывается увольнять по банкротству и сокращению, ссылаясь, что ещё нет решения суда.

Можно ли отозвать собственное заявление из арбитражного суда о признании гражданина банкротом, если заседания суда по признанию обоснованности заявления еще не было? На какие статьи законов при этом ссылаться в заявлении в арбитраж об отзыве заявления на собственное банкротство?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Выплата зарплаты при банкротстве.

Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?

На должника кредиторы подали на банкротство. Я являюсь кредитором и тоже хочу вступить в процедуру банкротства. В районный суд исковое заявление подано до начало процедуры банкротства должника, но решение суда еще нет. в заявление приложить договор, если сумма более 1 млн рублей.

Идет банкротство УК Финансист, конкурсный управляющий подал в АС на оспаривание сделок физлица, который получил свои деньги по решению суда по исполнительным листам до банкротства. Но суд нашел ошибки а именно, что конкурсный управляющий не уведомил меня., прошел его срок исправления ошибки, суд должен был состояться вчера. Как написать заявление об оставлении заявления без рассмотрения, на какую статью ссылаться?

Работодатель настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию. Я не согласна. Настойчивость работодателя обусловлена в следующем: Организация закрывается. Работодатель не объясняет сотрудником в связи с чем именно. Якобы с ликвидацией, но не факт. Документов подтверждающих о ликвидации не издавалось. Есть внегласная информация, что закрывается ввиду нахождения организации в залоге у банка и невозможности выплаты по догам банку. Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, а те кто не хочет писать заявление, объясняет, что все равно если не по собственному то платить Вам никто ничего не будет. Я объясняю ему, что если организацию закрывают по каким либо причинам, и отсутствием моего заявления по собственному желанию, он должен при увольнении по общим правилам и меня в частности, в трудовой указать причину увольнения В связи с ликвидацией, реорганизацией и т.п. с обязательным указанием документа о принятом решении закрытия организации и № приказа об увольнении как это установлено в ТК РФ однако работодатель ничего этого делать не собирается мотивируя тем, что не Ваше дело почему закрывают и настаивает на заявлении по собственному желанию. Как быть в сложившейся ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В арбитражном суде находится заявление о банкротстве ООО "Иванов". Налоговая подала заявление о банкротстве. Дело о банкротстве не открыто из-за того, что должник ООО "Иванов" на предварительном заседании обязался выплатить задолженность перед налоговой пред следующим заседанием суда. Кроме налоговой имеются иные кредиторы, которые заявления не писали.

ООО "Агроплан" - взыскатель намерен подать заявление о банкротстве ООО "Иванов".

Вопрос: Если ООО "Агроплан" подаст заявление на банкротство ООО "Иванов" до следующего заседания суда, где должник ООО "Иванов" обязуется погасить задолженность перед налоговой объединят ли данные заявления в одно заседание по общему должнику ООО "Иванов"?

Ситуация следующая: подано заявление о банкротстве физического лица. Судья приняла заявление и назначила суд. заседание. Однако, до суд. заседания о введении процедуры банкротства заявитель передумал банкротиться в этом году.

Вопрос: Можно ли забрать заявление о банкротстве и подать его через год?

P.S. - арбитражный управляющий утверждает, что заявление вернут просто по заявлению об оставлении без рассмотрения и возврату материалов и денег с депозита.

Налоговая подала административное исковое заявление в суд о взыскании пени по страховым взносам за период 2017-2020 гг.

Эта сумма пени, в числе прочих, была указана в заявлении на внесудебное банкротство.

Процедура банкротства окончена 05.2021 г.

09.2021 г - заявление о вынесении суд. приказа.

01.2022 г - вынесен суд. приказ.

02.2022 - отмена суд. приказа.

Основной вопрос - пени не списываются при внесудебном банкротстве?

В суде достаточно предъявить бумаги о начале и об окончании процедуры банкротства с указанной суммой?

Заранее спасибо за ответы)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение