Возможность увольнения по сокращению штатов и проблемы с выплатами зарплаты - опыт начальника строительного участка в Тольятти
Я работаю начальником строительного участка в г. Тольятти а фирма с Москвы. Сам проживаю в Тольятти. Объект закончился. Могу ли я уволиться не по собственному желанию а по сокращению штатов? Работодатель хочет назначить меня на объект в другой город а я не хочу никуда переезжать и уезжать из дома. В процессе работы работодатель задолжал мне и не выплатил сумму о которой мы устно договаривались а проведенная по трудовому договору сумма по всей видимости выплачена вся. С уважением.
Евгений Николаевич, Вы вправе отказаться от перевода в другую местность, поскольку меняются существенные условия труда Только сделайте это в виде заявления, которое составьте в 2-х экземплярах. Один под роспись передайте через работодателю, если у Вас нет секретаря, а второй экземпляр с росписью оставьте себе. Это на тот случай, если работодатель вдруг изъявит желание в отместку уволить Вас за прогулы. Будьте осторожны. Остальное уже зависит от него. Понудить работодателя уволить Вас по сокращению штатов невозможно. Это ему не выгодно. Вполне вероятно, что будет увольнение по соглашению сторон. А в отношении обещанных сумм ничем порадовать не могу, поскольку не было никаких письменных обязательств (договоров. соглашений). Отказа работодателя от выплаты обещанного останется на его совести.. Удачи!
Спросить
У меня остались копии ведомостей где мне выплачивалась сначала сумма (оговоренная) превышающая Трудовой договор, затем выплаты прекратились из-за якобы финансовых трудностей , но с обещаниями погасить задолженность и стали поступать на карту в виде ЗП суммы другие. а как потом оказалось это выплачивался только сумма основного трудового договора
СпроситьВ добавление к вопросу про увольнение . Могу ли я как то предъявить работодателю о возмещении мне оплаты? Суть в том, что согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя. Согласно табелей отработанного времени работали и шесть дней в неделю и в предпраздничные и выходные дни. А оплата за них не производилась никогда
СпроситьНадо высчитывать средне-дневной заработок, делать расчет и предъявлять этот иск, если есть табели учета рабочего времени. Но если эти табели подписаны Вами, ответчик и суд поставят их под сомнение.
СпроситьДобрый день! Да они подписаны мной, но дело в том, что я единственный официально устроенный работник фирмы на этом участке,соответственно имеющий право подписи , и по моим табелям закрывались ЗП как мне так и еще людям. В этом случае есть шанс?
Спросить
У нас ожидаются большие сокращения. Официально еще не объявили. Заставляют уходить всех по собственному желанию. Могут ли уволить за прогул в случае моего отказа переезжать в другой город для работы в другом подразделении? Не уверена, что в трудовом договоре четко прописано место (город) работы. Завтра подниму его. какие возможности у меня есть? В категории работников, не подлежащих сокращению, я не попадаю. Имеет ли смысл стоять на своем и требовать увольнения по сокращению штатов?
Спасибо.
Добрый день. Пусть всё идёт своим чередом, соглашаться или нет на увольнение это сугубо Ваше право... как договоритесь с Работодателем. По сокращению Работодатель обязан уведомить Вас. Если какие-либо процедуры будут нарушениы-это проболема Работодателя. С наилучшими пожеланиями, управляющий партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
СпроситьЯ работающая пенсионерка, меня хотят уволить по сокращению штатов, предлагают работу с которой я не согласна, юрист заявляет что увольняйтесь по собственному желанию т. к. мне была предложена работа и я отказалась. Я хочу уволиться по сокращению штатов, Прав ли юрист?
Здравствуйте.
Нет, не прав. Если это сокращение, то пусть все делают правильно, пусть выплачивают пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. А увольняться по собственному желанию Вы не обязаны.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В том случае, если вы уволитесь по собственному желанию, права на эти выплаты вы лишитесь.
СпроситьЕсли человек работает в гос. предприятии, тот объект где работал убирают, и у работодателя нет объекта дать сотруднику, имеет ли работодатель заставить сотрудника уволится по собственному желанию, или работодатель обязан по сокращению со всеми выплатами положенными при сокращении уволить сотрудника?
Елена, здравствуйте!
Вы правы. Увольнение по собственному желанию должно иметь под собой именно собственное добровольное желание работника, а не вынужденное работодателем действие.
Если у работодателя нет для работника работы (по причине отсутствия рабочего места или по иным причинам), то работодатель обязан провести мероприятия по сокращению численности или штата работников.
При этом должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (в первую очередь, выплата выходного пособия).
СпроситьИтересует такой вопрос. Устроился в строительую компанию начальником участка, договор с фирмой был на 30% от рабочей стоимости. В фирму устроился по трудовому договру, но договор утерян. Фирма не выплатила мне обещаный мой%, я выполнил строительтво и здал 2 объека. Есть данные фирм где по актам и в исполнительной документации есть мои данные что я вел строительство. Есть также преписка в интернете с поручением от фирмы в которой работал. Возможно ли отсудить свой%? сумма задолженности составлет полтора мил. руб.
Нужен трудовой договор, акты выполненных работ, иная документация, а не переписка в интернете.
СпроситьНа работе сокращение но работодатель отказывается делать выплаты по сокращению и заставляет увольняться по собственному желанию. В трудовом договоре не прописан город работы и директор мотивирует тем, что может перевести в другой город на работу если не согласны уволит по статье. Законно ли это?
Заставлять увольняться по собственному желанию -незаконно.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьПрошу Вашего совета. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, т.к. моя должность переводится в другой город в связи с тем, что "отсутствует работа здесь, в Белгороде". Скажите, пожалуйста, является ли перевод должности в другой город "изменением существенных условий трудового договора" (ст. 77 п.7 ТК) или же это сокращение штатов? С уважением к вам, Елена.
Елена, Добрый день!
Согласно ст. 72.1. ТК РФ - это не что иное, как перевод на другую работу, что является существенным изменением условий трудового договора
СпроситьДень добрый! У меня вопрос по трудовому кодексу.
Организация, в которой я работаю признана банкротом. Меня уведомили о сокращении 14 августа. За месяц я нашла другое место работы и готова уйти. Но работодатель говорит, что не может поставить мне в трудовой запись "уволена по сокращению", т.к. не прошло 2 месяца с момента уведомления. Предлагает уволиться по собственному.
Правомерно ли это? Мне нужна запись "уволена по сокращению штатов".
Добрый день! В данном случае все правильно, только через 2 месяца он может Вас уволить с такой формулировкой, если Вы нашли раньше другое место работы, то Вам придется писать заранее по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, либо ждать пока пройдет 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте! Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.
Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён. Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор. Оповещение происходит за 3 дня, если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев. Оповещение происходит за неделю, если работник нанят для выполнения сезонных работ.
А уволится по собственному желанию вы можете такое решение принять по своему усмотрению.
Спросить
Добрый день. Если Вы нашли новое место работы, то Вам, в принципе, ничего не дает такая запись "по сокращению". Да и в случае, с предприятием банкротом - получение денежных средств, как правило, происходит значительно позже (если происходит вообще)
СпроситьМожет-ли работодатель, при моём желании уволиться по собственному желанию, назначить мне отработку, если не закончился испытательный срок? За сколько дней я должен предупредить работодателя? Спасибо.
Здравствуйте. На испытательном сроке Вы можете уволиться с предупреждением за три рабочих дня.
Спросить
Если вы приняты на работу с испытательным сроком, то уволиться до его окончания вы можете письменно предупредив работодателя за три дня.
СпроситьЯ работаю у частного предпринимателя по трудовому договору (без трудовой книжки), хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
Спросить
Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов
---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.
Спросить
