Как рассчитать штатную единицу в штатном расписании при заданном графике работы?
Как правильно рассчитывать штатную единицу в штатном расписании? Есть какая-то формула? Человек работает 4 часа 2 дня в неделю. Какая это будет единица?
Здравствуйте.
Тут нужно смотреть трудовой договор и произвести расчет по формуле или будет выставлены требования за нарушения
Спросить
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенгком до 1,5 лет. Данную штатную единицу разделили 2 работника: первый принят на неполный рабочий день на должность гл. бухгалтера на 4 часа в день 5-дневная рабочая неделя. Второй работник оформлен бухгалтером как внутренний совместитель на 4 часа в день 5-дневная рабочая неделя. Нужно ли вводить на второго работника 0,5 единицы в штатное расписание?
В штатном расписании у нас значится 1 единица гл.бухгалтера.
Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!
Здравствуйте, Лори!
Вы приведите всё в соответствие - и штатное расписание и приказы. Интересно, как ушла в отпуск декретница, если это нигде нормально не прописано? По возвращению с декрета Вы обязаны будете ей предоставить её место, даже если это будет 0,5 единицы. И её право будет выбирать - продолжать работу или нет.
Спросить
Согласно штатному расписанию и приводите в соответствие трудовой договор, но сделать это Вы сможете только после выхода работника на своё место, предупредив её за 2 месяца о данном изменении трудового договора, а к договору приложите доп. соглашение.
СпроситьЗдравствуйте! В штатном расписании имеется одна единица инженера, необходимо ввести еще одну аналогичную единицу. Как правильно оформить приказ? Вывести одну единицу и ввести две?
А зачем выводить одну? Просто введите изменения в штатное расписание, в графе количество поставьте нужную цифру, отображающую количество персонала. Это технический вопрос, а не правовой.
СпроситьВ штатном расписании имеется 0,5 единиц бухгалтера и на этой должности работает 1 человек. Сейчас вводится ещё 0,5 единицы бухгалтера. Как правильно объединить эти две единицы по 0,5 в одну и перевести сотрудника на полную ставку?
Вносите приказом изменение в штатное расписание в части установления полной штатной единицы по должности бухгалтер (было "0,5", стало "1"). Приказом устанавливаете работнику с его согласия полную занятость. Основанием для приказа является соглашение об изменении трудового договора, подписанное обеими сторонами. Статья 72 ТК РФ.
СпроситьВ штатном расписании на сегодня есть одна должность в количестве 2 единицы, обе заняты людьми, при сокращении планируется сократить одну штатную единицу этой должности. Когда встал вопрос о выборе человека, под сокращение предложили женщину, находящуюся в декретном отпуске. Как правильно поступить? Возможно ли сокращение ее после выхода из декрета при этом сейчас сократить должность в штатном расписании?
Можете после исполнения ребенку 3 года согласно ст.261ткрф.Она с начало должна выйти на работу потом только выдать уведомление о сокращении согласно ст.180ткрф.
Спросить
В штатном расписании имеется свободная единица водителя, необходимо принять человека по совместительству на 0,5 ставки, отдел кадров говорит чтобы принять водителя на 0,5 ставки необходимо разбить единицу на две части внести в штатное расписание изменения и потом только принимать. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Законных оснований, исходя из вашего письма я не вижу, но важно знать что за форма собственности и вида ваша организация, так как могут быть ограничения именно для вашей компании.
Спросить
Анна!
Отдел кадров прав!
Для того, чтобы оформить совместительство на 0,5 ставки надо ее создать. Это можно сделать, только внеся соответствующие изменения в штатное расписание, например, сделав запись "водитель 1 ед. 0,5 ставки; водитель - 1 ед. 0,5 ставки"
Спросить
Добрый день!
Ваш отдел кадров бредит. Нет такого законодательно установленного требования. Попросите их уточнить какой пункт какого закона требует целую ставку разделить на две полставки для того что бы принять нового работника.
Думаю будет визг "Марья Семеновна так приказать изволили" и никакой конкретики.
Вывод: слишком много кадровиков, у них слишком много свободного времени, до такой степени, что они придумывают новые законы. Решение одно - сокращение численности отдела кадров. Порядка больше будет.
СпроситьВ казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Вообще-вопрос очень спорный. Главное наличие самого штатного расписания.
А вот приказ это уже вопрос другой.
Если трудовая инспекция при проверке посчитает наличие нарушения, (а данный приказ не является обязательным), то могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли в штатном расписании была 0,5 ставки. 15 ноября пришел приказ о внесении изменений в штатное расписание (добавление 0,5 ставки с 01.11.2017) итого 1 единица. С какого числа можно делать приказ о переводе на целую единицу?
Добрый вечер. С 01.11.2017 и основанием укажите данный приказ, ведь написано как "внести изменения в штатное расписание с 01 ноября 2017 года)
СпроситьНа предприятии введено конкурсное производство, для экономии фонда заработной платы решили сократить 3 штатных единицы. Штатное расписание утверждено 5 февраля 2014 года. С чего начать следующий шаг сокращения? На предприятии 2 юриста - одну единицу сокращают, 2 контролера - 1 единицу сокращают, и сокращают 1 единицу в штатном расписании, но эта женщина ушла в декрет, что делать?
Место женщины, которая в декрете не имеете право сокращать пока ребенку не исполниться 3 года. Пока никого не будете принимать.Или ее переводите на другую должность и после это только исключаете из штата. Больше ни как.
Изучите статьи 179, 180. 261 ТК РФ.
Спросить
