Существует ли минимальный срок оплачиваемого отпуска?

да, статьей 125 Трудового кодекса РФ предусмотрен отзыв из отпуска работника только его с согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемая Анна!

Допускается только с согласия работника.

С уважением,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Здравствуйте Анна, да существует, согласно статье 125 ТК РФ отзыв допускается,но только с Вашего согласия, неиспользованная часть догуливается Вами в удобное для Вас время либо присоединяется к следующему отпуску.

Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания. ( комментарий к ТК РФ ст.125 )

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий.

ТК РФ реглменирет. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом существуетс письменного согласия работика.