Оплата труда инвалида 3 группы - полный рабочий день или отработанные часы?

Как оплачивается сокращенный рабочий день инвалида 3 группы. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на 1 час либо 1 выходной дополнительный в неделю.

Стрикун Галина Владимировна ответила, что полностью оплачивается. В других источниках говорится, что оплачивается согласно отработанному времени:

http://depalt.alt.ru/index.php?subaction=showfull&id=1207549168&archive=&start_from=&ucat=&page=faq&go=faq.php

Помогите разобраться пожалуйста.

Я инвалид 3 группы. В интернете на сайте для инвалидов я нашла информацию, что инвалиду 3 группы час недоработки оплачивается, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что рекомендовано сократить рабочее время до 35 часов в неделю и при этом сохранить полную оплату труда, то работодатель обязан выполнять рекомендации программы.

В моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что я могу выполнять работу по специальности, без физических нагрузок с укороченным рабочим днём. О полной оплате труда председатель комиссии сказала устно. Вопрос: обязаны ли мне оплачивать этот час?

Помогите, пожалуйста. Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения) с сентября 2008 года. До этого у меня была третья группа. Работаю у частного предпринимателя. В индивидуальной программе реабилитации написано: доступен труд с уменьшением рабочего дня на 4 часа. На третьей группе мне оплачивали труд за фактически отработанное время (т.е. за 4 часа). Когда перевели на 2 группу, на МСЭ сказали, что оплата должна быть за полный рабочий день. Стали оплачивать полностью. Сейчас, как говорит работодатель, кризис. Он поставил меня перед выбором: либо он оплачивает мне только 4 часа, либо увольняет меня. Подскажите, как быть? Может я ни права. С уважением.

Имеют ли право сократить рабочий день и запретить сверхурочные работы, если я являюсь инвалидом 3 рабочей группы? В индивидуальной программе реабилитации указано, что рекомендован сокращенный рабочий день.

Мне присвоена инвалидность 3 группы, в программе реабилитации написано сократить рабочий день на 2 часа или предоставить дополнительный выходной на выбор. Подскажите пожалуйста, как будет оплачиваться такой сокращенный рабочий день и дополнит. Выходной? У меня зарплата ставка. И пожалуйста укажите закон со статьей и частью, на который можно сослаться. Или выгоднее высиживать полный день, но побаиваюсь, что так я быстрее доведу себя до второй группы.

Можно ли санитарку многодетную мать перевести на неполный рабочий день (дети до 16 лет), и какие льготы она имеет у работодателя, сокращенный рабочий день? Дополнительный выходной? Оплачивается ли сокращенные часы и доп. выходной?

В карте реабилитации инвалида 3 группы в рекомендациях указан короткий рабочий день, но не сказано на сколько. По трудовому кодексу короткий рабочий день положен только инвалидам 1 и 2 группы (35 часовая рабочая неделя). Обязано ли руководство предприятия в этом случае предоставить инвалиду 3 группы короткий рабочий день?

По заключению МСЭК инвалида 3 группы, написано, что для него должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. Работодатель ОБЯЗАН сократить его рабочее время на 1 час? И как оплачивается его рабочий день-за фактически отработанные 7 часов?

В организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?

Мы в январе расписались в приказе, о переводе нас на сокращенный рабочий день. 4 рабочих для в неделю, сокращенных на час, пятница, суббота, воскресенье выходной. Оплата от оклада сохраняется на 2/3. При этом мы почти никогда не уходим согласно этого приказа, каждый день идут бешенные переработки, плюс работаем с редкими выходными. Переводить нас на полный рабочий день начальство отказывается. Мотивируя тяжелым экономическим положением. Т.е. по сути дела мы работаем в усиленном режиме, но за гораздо меньшую оплату. Как возможно изменить ситуацию?