Вопрос о правомерности приказа о дисциплинарном взыскании за самовольный уход с процедуры аккредитации школы - возможности опротестовать исход
Если получу ответ на интересующий меня вопрос.! У меня вопрос, касающийся приказа о дисциплинарных взысканиях, а именно за самовольный уход с процедуры аккредитации школы. Хотя никакого приказа о том, что я обязана задержаться во внеурочное время после работы, НЕ БЫЛО. Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ НАЧ, КЛАССОВ 28 лет и ни разу никаких дисциплинарных взысканий не имела. После окончании уроков, я ушла домой, так как директор школы не предупреждала о том, чтобы остаться для беседы по аккредитации с членами комиссии, которые проверяли документацию школы. Мной написана объяснительная, что я не была оповещена и датирована 24.04.15,а приказ мне дали подписать о моём якобы самовольном уходе 30.04.15 (сам приказ датирован от 22.04.2015). Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?
На первый взгляд процедура не нарушена.
По существу вмененного нарушения надо исходить из того, нарушена ли Вами трудовая дисциплина или нет. Имеется ли в отсутствии Ваша вина.
Обжаловать приказ стоит в суде.
Спросить
Здравствуйте! данный приказ вы можете обжаловать в судебном порядке согласно ст.392 ТК РФ.
Спросить
Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?
Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.! У меня вопрос, касающийся приказа о дисциплинарных взысканиях, а именно за самовольный уход с процедуры аккредитации школы. Хотя никакого приказа о том, что я обязана задержаться во внеурочное время после работы, НЕ БЫЛО. Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ НАЧ, КЛАССОВ 28 лет и ни разу никаких дисциплинарных взысканий не имела. После окончании уроков, я ушла домой, так как директор школы не предупреждала о том, чтобы остаться для беседы по аккредитации с членами комиссии, которые проверяли документацию школы. Мной написана объяснительная, что я не была оповещена и датирована 24.04.15,а приказ мне дали подписать о моём якобы самовольном уходе 30.04.15 (сам приказ датирован от 22.04.2015). Насколько правомерным является этот приказ о дисциплинарном взыскании и как можно его опротестовать?
Если это приказ о дисциплинарном взыскании на вас, то его можно обжаловать в суде без всяких госпошлин в течение трех месяцев со дня, как вас с ним ознакомили. Действия директора явно носят незаконный характер. За это его можно и под дисквалификацию подвести по ст. 5.27 КоАП РФ (при повторных нарушениях). А при первом-штраф для начала.
Спросить
проблема многих школ- отсутствие кадровика, всвязи с этим возникают часто несуразицы при вынесении кадровых приказов, которые не соответствуют требованиям ТК РФ. Вам можно сыграть на ситуации и подать иск об отмене незаконно наложенного дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. обращайтесь!
Спросить
Для оценки правомерности приказа необходимо почитать как минимум Ваши трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, при необходимости - иные локальные внутренние документы. По поводу обжалования - у Вас 3 месяца со дня ознакомления с приказом для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
В судебном порядке вы можете легко его опротестовать. Вы не нарушали никаких правил трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте!
Приказ издан с нарушениями статей 192 и 193 ТК РФ.
Если вас не информировали то вашей вины нет.
Объяснение пишется после совершения проступка...
Смысл обратиться в прокуратуру или суд есть, особенно если в результате лишили премии.
СпроситьВ анонимной докладной директору на учителя от учеников была написана заведомая ложь. Директор потребовал от учителя написать объяснительную. Объяснительная была написана, она директора не устроила и им был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание). Спустя некоторое время от учеников поступила еще одна анонимная докладная с заведомой ложью. С учителем директор беседы по этому вопросу не проводил и не установил правдивость анонимной докладной. Служебного расследования не было. Может ли директор написать еще один приказ о наложении дисциплинарного взыскания? Законны ли его действия? Можно ли это рассматривать как предвзятое отношение к учителю со стороны директора с целью вынуждения уволиться?
Он вообще не имеет права анонимные жалобы рассматривать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на действия директора. А также в Департамент образования. Все возможно.
Спросить
Если учитель считает все это не справедливым, следует ему писать жалобу в департамент образования, просить провести проверку и принять меры.
СпроситьУ работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Здравствуйте!
Можно написать одно ходатайство, и соответственно издать один приказ о снятии дисциплинарных взысканий с сотрудника.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! Не нужно в вашем случае писать три ходатайства, будет достаточно одного, но не факт что разом все три взыскания снимут, всего хорошего!
СпроситьРаботодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).
Спросить
Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7
Спросить
Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.
Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.
Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).
Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.
Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.
И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.
Спросить
Если я правильно понимаю, Вас привлекли за то, что к Вашему ПК была подключена посторонняя флешка во время Вашего отпуска.
В этом случае можно обжаловать приказ. В качестве доказательств можете использовать приказ на отпуск, данные по поводу флешки. У Вас должны быть введены в организации соответствующие правила, запрещающие данные действия, Вас должны были с ними ознакомить под роспись. Если, конечно, это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, можно определить конкретную флешку. Все это - не по процедуре привлечения, а по существу.
Процедуру можете также учитывать, потому что к новому приказу должны быть новые доказательства, акт и другие обязательные моменты.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с нормами действующего законодательства Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя, в 2-х экз., попросить секретаря поставить на одном из них вх.№., написать заявление по данному вопросу с просьбой разобраться в ситуации в профсоюз организации, а впоследствии можете обратиться за защитой нарушенных прав, приложив копии всех своих обращений и ответов на них в инспекцию по труду города.
СпроситьРаботаю учителем-логопедом в школе. Мой рабочий график составлен так, что в нем не отводится место на ведение документации, а только на непосредственно на занятия с детьми. Получила дисциплинарное взыскание от руководства школы, т.к не предоставила на проверку поурочное планирование, написала объяснительную о том, что не имею возможности вести документацию в связи с тем, что в моем рабочем графике не отведено на это время. Скажите, могу ли я оспорить приказ о дисциплинарном взыскании?
Согласно Распоряжению Минпросвещения России от 06.08.2020 N Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность"
2.12. В рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Соответственно, если вашей должностной инструкцией предусмотрено составление поурочного планирования, то вы должны его сделать в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Обсудите с руководителем, может у вас слишком большая нагрузка по ведению занятий с детьми (в указанном распоряжении приведены нормы).
В любом случае, обжаловать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания вы можете.
Ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Спросить
06 апреля 2018 года был вынесен судебный приказ о взыскании с моего должника задолженности в размере 29500 руб. Приказ был отправлен к приставам на исполнение. Но по сей день никаких взысканий произведено не было. 05 февраля 2019 года был отменен судебный приказ, так как от должника поступило возражение и исполнение взыскания задолженности было приставами окончено. Приказ был отменен мировым судьей, так как ответчик не получал корреспонденцию, а получил судебный приказ только 5 февраля 2019 года. Правомерно ли данное окончание судебного приказа и что мне нужно сделать, чтобы всё-таки взыскать с должника задолженность?
Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!
Как таковой формы приказа о дисциплинарном взыскании нет.
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании
В связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
В соответствии со ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Объявить «___» ________ 201__ г. ____________________________________________ выговор.
Основание:
- служебная записка _________________________________________________________
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 13 г.
(личная подпись)
Спросить
Вы уверены, что именно из за этого, как это изложено в решении суда? Есть, вообще, решение на руках, его изучать нужно, без изучения точно не ответить.
Спросить
