Законность истечения трудового договора при неисполненном заказе

01.05.2015, 06:50

• г. Саранск

Если трудовой договор заключен на определенный срок в нем указанно на период выполнения работ! Если у работодателя еще не истек договор оказания услуг с заказчиком то есть я понимаю работы еще не выполнены! Законно ли будет такое истечения трудового договора и действий работодателя по отношению к работнику?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.05.2015, 08:49,

г. Москва

Если работник свои работы, предусмотренные трудовым договором, выполнил и это подтверждено , например , актом выполненных работ, то увольнение В связи с истечением срока договора, если он заключен непосредственно для выполнения этих работ, будет законным независимо от того, действует еще договор между работодателем и заказчиком или нет. Статья 79 ТК РФ часть вторая.

Спросить

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

04.05.2015, 12:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность истечения трудового договора при неисполненном заказе

Саранск - онлайн услуги юристов