Дмитрий
23.10.2017, 14:22
Как поступить при ошибке работодателя в трудовой книжке и неисполнении расчетных обязательств при увольнении?
Читать ответы (6)
Работадатель при увольнении не отдал трудовую книжку и расчетные, обьясняя это переездом офиса.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьМожете смело обращаться в суд с иском о взыскании расчётных, истоебования трудовой книжкии выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
СпроситьДанные действия должны были быть проведены работодателем в день увольнения в любом случае.
Зависит от того, что Вы хотите получить. Если только результат- забрать трудовую и расчетные-самое эффективное по результатам и срокам, в данном случае, будет поход в прокуратуру.
Если же еще другие варианты с компенсацией, обращайтесь в суд .
Спросить