Оспаривание решения государственного инспектора и право провести ревизию без присутствия работника - как доказать недостачу, сделанную работником?
Я, ИП, у меня небольшой магазинчик. Я взяла работницу по трудовому договору и вместе с ней работала посменно на магазине. 11.010.2015 г. работница написала заявление об увольнении. Ревизию я проводила без неё и выявила факт недостачи. Пока я проводила ревизию работница не была окончательно рассчитана. Но за этот период времени работница обратилась в отдел по труду, где с меня потребовали штатное расписание, личную карточку работника, табели учета времени, ведомости по начислению и выплаты заработной платы, унифицированные формы первичной документации по ревизии. Вся документация ведётся в тетрадках: приход товара, продажи, расходы, заработная плата. Вправе ли отдел по труду требовать от меня эти документы? На данный момент я оспариваю в суде решение государственного инспектора и работник до сих пор не рассчитан. Потому, что сумма выплаты работнику является оспариваемой. Имею ли я право провести ревизию без присутствия работника? Как мне доказать недостачу, которую сделал работник?
работника о ревизии уведомить обязаны. без уведомления ревизия будет незаконна
СпроситьНефтеюганск - онлайн услуги юристов
Как быть с удержанием из зарплаты если работник уже получил расчет при увольнении?
Обнаружена недостача в ходе проведения ревизии магазина
Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников
Возможность взыскания заработной платы без доказательств выплаты - как предпринимателю доказать

Может ли работодатель удержать деньги с выплат работнику при увольнении из-за недостачи?

Возможность работодателя подать в суд на уволенного работника после обнаружения недостачи в магазине
Возможность взыскания заработной платы на основании утверждений работника в суде без дополнительных доказательств выплаты
Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине
